CIM perioada determinata

Da, se poate, numai sa trceti toate elementele prev de art. 105 codul muncii.

Nu cred ca se poate face asa ceva . C.i.m. cu locul de munca la sediul angajatorului , dar si la domiciul salariatului.

Contractul de munca la domiciliu are ca element esential prestarea muncii la domiciliu, cu caracter permanent, iar nu ocazional, ceea ce nu exclude prezentarea salariatului la sediul angajatorului din alte motive.

Art.109 impune ca cim sa contina in afara de prevederile art. 17 alin 3 si precizarea expresa in cim ca salariatul lucreaza la domiciliu, domiciliul fiind in acest caz asimilat locului d e munca ( in loc de sediului societatii)de la art. 17 alin 3 pct b.Dar, acest pct prevede in continuare si posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri .
Prin urmare,in absenta oricarei impuneri ref. la prestarea muncii exclusiv la domiciliu, in temeiul precizarilor facute de art. 109, care trebuie prevazute suplimentar fata de mentiunile de la art. 17 si nu restrictiv, in temeiul precizarilor art. 110 alin 2 ,consider ca salariatul cu locul de munca la domiciliu se poate afla ,in conditiile stipulate in cim , si in alte locuri impuse de necesitatea indeplinirii atributiunilor de serviciu, inclusiv la sediul societatii.

Elementele obligatorii ale contractului individual de munca cu munca la domiciliu sunt prevazute la art. 109 din Codul muncii, respectiv:
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.

Precizarea expresa nu inseamna ca se pot stabili si alte locatii ale locului de munca in cazul unui c.i.m. cu munca la domiciliu.

Art.109 vizeaza modul de completare al cim ,("PRECIZAREA EXPRESA") obligativitatea mentionarii in contract ca locul muncii este domiciliul, dar nu instituie o restrictie ref, la exercitarea muncii in exclusivitate la domiciliu. Cu atat mi mult cu cat acest art.109 vine in completarea art. 17 alin 3 din codul muncii, 109 nu are o aplicabilitate de sine statatoare, acest art. 109, instituie precizari specifice in cim ptr munca la domiciliu ,dar nu exclude aplicarea disp. art. 17 alin 3.
In plus, legea insasi permite stabilirea in cim si a altor conditii ptr munca la domiciliu.