Bună seara Am nevoie de ajutorul dvs.referitor Munca la domiciliu ...

1. Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.

2. Programul de lucru inegal poate funcţiona numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă. (art.116 alin.2 C.mun.)
De exemplu, un program de lucru inegal arata asa - 40 ore/sapt -:
Luni – 9-19 – 10 ore;
Marti – 8-15 – 7 ore;
Miercuri – 10-17 –8 ore;
Joi – 8-19 – 10 ore;
Vineri – 9-14 – 5 ore.

3. Programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţă salariaţilor şi sunt afişate la sediul angajatorului.(art.117 C.mun.)

In privinta stabilirii programului de munca si a modului de repartizare a acestuia pe zile angajatorul nu are decat obligatia de a aduce aceste chestiuni la cunostinta salariatilor si de a-l afisa la sediul sau.

Bună ziua
Mulțumesc pentru raspunsul dvs.
Întrebările mele erau legate strict de Munca la domiciliu , ref. art.108 alin.2 și obligarea salariatului de a munci 10 zile consecutiv , 8 ore pe zi ,fara zi liberă.

Art.108 alin.2 se refera la stabilirea programului : de la ..pana la ... restul ceea ce se mentioneaza in c.i.m. trebuie respectat de ambele parti.

Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă şi conţine, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (2) C..mun., următoarele: ....
a) precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu;
b) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său şi modalitatea concretă de realizare a controlului;
c) obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime şi materialelor pe care le utilizează în activitate, precum şi al produselor finite pe care le realizează.

Art.`17
..
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
...
l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi/sau ore/săptămână, condiţiile de efectuare şi de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum şi, dacă este cazul, modalităţile de organizare a muncii în schimburi;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
....
(4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească şi în conţinutul contractului individual de muncă, cu excepţia informaţiilor prevăzute la lit. m), o) şi p).