Demisie fara plata concediului ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie fara plata concediului ?

Utilizator 07:04, 23 Iulie 2013

Buna ziua. Am anuntat ieri angajatorul ca imi voi depune demisia si i-am rugat sa imi spuna care e perioada de preaviz pe care mi-o ofera. Desi predarea responsabilitatii nu dureaza mai mult de 2-3 zile, angajatorul mi-a cerut sa raman 10 zile. Dupa ce am cazut de acord pasnic am depus demisia. Imediat dupa demisie am anuntat noul angajator ca pot incepe lucrul cu data stabilita, adica in 10 zile.
Problema a intervenit abia acum cand angajatorul de la care trebuie sa plec m-a santajat cu banii pe concediu. M-a amenintat ca nu ma lasa sa plec mai devreme de 20 de zile decat daca renunt la cele 8 zile de concediu neefectuate (adica sa vin la munca in timpul concediului). Le-am spus ca asa ceva nu este normal, ca zilele de preaviz se platesc si ca nu au legatura cu concediul. Azi trebuie sa merg iar la servici si sa rezolv cu acest santaj. ajutati-ma va rog fiindca nu prea stiu cum sa abordez problema.
Multumesc frumos.

Răspunde Citează

4 mesaje

281 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:37, 23 Iulie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua, in urma cu o saptamana am semnat demisia cu acordul ... Buna ziua, In urma cu o saptamana am semnat demisia cu acordul partilor, cu un preaviz putin mai scurt decat cel clasic, de 45 de zile. Am nevoie sa imi iau ... (vezi toată discuția)

Perioada de preaviz Buna, As dori sa imi dau demisia de la locul de munca si am cateva intrebari legate de perioada de preaviz. Perioada mea de preaviz este de 15 zile. Eu mai ... (vezi toată discuția)

Dreptul la concediu de odihna Ma intereseaza daca eu pot renunta la 5 zile de CO (nu sa apar pe statul de plata ca si cum le-am efectuat si nici sa-mi dea echivalentul in bani a zilelor ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-07-23 07:30:30

1. Greseala este a dvs, trebuia sa-l puneti sa semneze pe cererea de demisia ca se renunta la x zile de preaviz.

2. Indiferent de ce sustine angajatorul , aveti legea de partea dvs, si anume:
- art.38 C.mun. : Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

- art.146 alin.4 C.mun. : Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

3. Astfel, chiar daca ati renunta la un astfel de drept , puteti actiona in instanta pentru contatarea nulitatii absolute a tranzactiei respective.

4. Pe perioada de preaviz se poate lua concediu de odihna.

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 2 · 2013-07-23 08:42:49

Va sugerez o varianta care ar putea impaca si capra si varza. Sugerati angajatorului de la care plecati ca zilele de preaviz in plus sa fie cele de concediu.In acest timp puteti incepe activitatea la noul angajator. Personal,as incepe activitatea la noul angajator, indiferent daca accepta sau nu efectuarea concediului in perioada de preaviz..

mihaimj Utilizator · Answer 3 · 2013-07-23 09:37:49

Buna ziua,
Multumes mult pentru raspuns. Tin sa precizez ca nu a dorit sa semneze renuntarea la zilele de preaviz stabilite verbal. Mi-a pus conditia direct ca va semna doar daca renunt la concediu. Lucru ilegal. Voi tine cont de recomandarile dumneavoastra. Multumesc mult inca o data.