Art. 31 Codul Muncii inseamna incetarea CIM fara preaviz in perioada de proba? Garantat ?

In data de 02.08.2013 am semnat un contract pe o perioada determinata incepand cu data de 03.08.2013 de 1 luna ( ulterior pe o perioada nedeterminata) urmand sa intru in tura in 02.08.2013, noaptea. Perioada de proba este de 5 zile in cazul acesta. Azi dimineata am terminat tura de noapte si vreau sa-mi dau demisia ( de urgenta :angry: ,chiar azi , 03.08.2013, de s-ar putea sa nu mai fie nevoie sa intru maine pe tura de zi ) si sa le mentionez ca vreau ca CIM sa-mi fie incetat conform ART. 31 din Codul Muncii.

"ART. 31
(3) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probã, contractul individual de muncã poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisã, fãrã preaviz, la iniţiativa oricãreia dintre pãrţi, fãrã a fi necesarã motivarea acesteia."

Dar astazi este Sambata si departamentul de resurse umane nu are program decat de L-V. Este legala varianta de a le trimite notificarea prin email si de maine sa fiu eliberata de CIM ?
Daca trebuie sa astept pana Luni si sa ajung la sediul social cum fac cu aceasta notificare? Banuiesc ca e nevoie sa o am in dublu exemplar si sa-mi fie eliberat si-un nr. de inregistrare ?? Dupa asta urmeaza sa primesc decizia de incetare conform solicitarii mele? Si daca angajatorul nu vrea sa accepte aceasta varianta si-mi propune acordul partilor cu o perioada de preaviz? Eu am de gand sa refuz categoric orice oferta profitand de acest articol 31. Pot face asta ? Am dreptul sa ii oblig cu acest articol sa-mi inceteze contractul indiferent de ce parere are angajatorul?
Daca angajatorul nu vrea de nici o culoare varianta asta si nu-mi inregistreaza notificarea stiu ca pot sesiza ITM-ul. Asta inseamna ca pana actioneaza ITMul eu trebuie sa ma prezint la serviciu? Si cum dovedesc la ITM sesizarea mea?