Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
In data de : 12.06.2012 Am depus la tribunal cerere de chemare in judecata a fostului angajator,pentru neplata salriilor-neplata concediilor de odihna.contract de munca fals.... Mi sa dat ca prim termen de judecata data de: 13.12.2013 (mai mult de un an ) Acum daca a aparut aceasta lege cu medierea ...Eu reclamanta trebuie sa merg mai intai la mediator ??? Eu am chemat fostul angajator in instanta inainte de aparitia acestei medieri. Cum este ? Ce trebuie sa fac ? Nu mai inteleg nimic..
Desi nu e obligatorie in cazul Dvs eu sugerez sa invitati angajatorul la mediere. Faptul ca aveti argumente puternice sa castigati in instanta ba chiar sa se confrunte cu o acuzatie penala grava (contract fals, etc) il va face sa accepte si sa rezolvati problema mai repede.
In primul rand, topicul (intrebarea) dvs. este eronat. In fapt, dvs. intrebati daca este nevoie de inforare prealabila la un dosar care este pe rol si are termen. Ati primit raspuns: Nu este nevoie.
Daca vorbim de mediere, aceasta poate fi solicitata de catre parti in orice faza a procesului din initiativa proprie sau la sugestia judecatorului.
Procedura medierii
emil6702
Buna seara
Mai exista spete pt care medierea este obligatorie? Ma intereseaza in particular in cazul raspunderii civile delictuale/daune morale.
Va multumesc (vezi toată discuția)