Schimbare loc de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Schimbare loc de munca

Utilizator 09:08, 9 August 2013

Sotia lucreaza ca electrician cu dispozitie pe locul de munca si autorizatie si este mutata in cadrul aceleiasi societati pe motiv de buna desfasurare a activitati pe alt loc de munca fara sa i se schimbe incadrarea dar loc de munca diferit de cel avut anterior chiar daca nu sa desfiintat vechiul loc de munca si fiind singurul electrician cu dispozitie pe acel loc de munca.Nu a primit fisa postului pentru noul loc de munca. Va rog sa-mi spuneti daca este legal ce a facut angajatorul sau pot merge sa fac sesizare la ITM?

Răspunde Citează

3 mesaje

268 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:19, 9 August 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbarea locului de munca fara acordul angajatului Cum trebuie sa procedez daca societatea la care sunt angajat imi schimba locul de munca fara acordul meu (vezi toată discuția)

Ma puteti ajuta? Poate o persoana cu handicap sa fie mutată de la un loc de muncă la altul în aceeași instituție?adică să aibă mai multe atributiuni (vezi toată discuția)

Schimbare loc de munca S otia a fost mutata cu serviciul la aceias societate ,in aceias meserie dar intr-o localitate situata la 40 km de localitatea de domiciliu fara sa existe ... (vezi toată discuția)

smeagull Utilizator · Answer 1 · 2013-08-09 09:21:54

Ce intelegeti dvs. prin loc de munca diferit?
Este mutata in al loc georgrafic (pe alta starda, in alt oras), tot ca electrician?
Sau i se cere sa indeplineasca alta meserie decat cea de electrician (paznic, asistenta medicala, muncitor)?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-08-09 11:19:49

Art.41 C.mun. prevede:
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
...
b) locul muncii;
....

Art. 42 C.mun. : (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
...

Art.48 C.mun. : Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

Asadar, regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege.