Prin HG nr. 426/2013 se desfiinteaza Spitalul de Ortopedie, Traumatologie si Recuperare Medicala Eforie Sud, prin reorganizarea sa ca sectie exterioara a Spitalului de Urgenta Constanta.
Desi art.3 prevede ca:
(1) Personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar care îşi desfăşoară activitatea în cadrul unităţii sanitare prevăzute la art. 1 alin. (1) se preia de către Spitalul Clinic Judeţean de Urgenţă "Sfântul Apostol Andrei" Constanţa.
totusi, sotiei i s-a comunicat (verbal) de la Serviciul personal ca noua structura ce a fost inaintata spre aprobare catre Ministerul Sanatatii (? conform art.2 al HG, structura urmeaza a fi aprobata de catre Presedintele CJ Constanta cu avizul MS) nu prevede posturi de biolog. Mentionez ca, potrivit aceluiasi articol 2, structura trebuia aprobata in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a Hotararii (publicata in MOf nr. 406/05.07.2013).
Conform Legii nr. 67/2006, „Transferul întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaţilor de către cedent ori de către cesionar.”
La ce ne putem astepta si cum putem actiona in cazul in care, intr-adevar, in structura viitoare nu vor fi prevazute posturi de biolog? Ce masuri de protectie sociala ar fi aplicabile?
Ar trebui sa facem demersuri inca inainte de a primi un preaviz? Sa contactam un avocat?
Ce consecinte juridice are faptul ca nu a fost aprobata, in termenul prevazut in HG, structura rezultata in urma reorganizarii? Practic, in acest moment SOTRM nu mai functioneaza ca persoana juridica (a fost ridicata stampila) insa angajatii nu au fost transferati decat in mica masura.
Va multumesc.