Medicina muncii

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Medicina muncii

Utilizator 21:59, 14 August 2013

As dori sa stiu ce se poate intampla cu un angajat care se descopera ca are diabet acesta lucrand in domeniul comertului.Pana in momentul de fata a fost doar declarat apt conditionat fara pe tura de noapte pana la repetarea analizei.

3 mesaje

372 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 13:23, 15 August 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract medicina muncii buna ziua , este obligatoriu ca o firma sa incheie un contract cu un medic de medicina muncii? (vezi toată discuția)

Fise de aptitudine vechi Buna ziua Am o intrebare legata de fisele de aptitudine vechi (expirate). Legat de cadrul legal, inspectorii ITM, cand vin in control si verifica fisele de ... (vezi toată discuția)

Conditionare din punct de vedere medical Buna ziua, Doresc sa ma ajute cineva cu informari despre drepturile angajatului atunci când devine apt conditionat dar in momentul angajarii a fost apt .Ce ... (vezi toată discuția)

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 1 · 2013-08-15 12:35:28

Daca medicul curant nu solicita nici o restrictie in exercitarea profesiei actuale nu este nici-o problema.Daca exercitarea profesiei actuale poate dauna starii de sanatate, sau tratarii bolii, medicul poate solicita schimbarea locului de munca.

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 2 · 2013-08-15 13:23:09

Fisa de aptitudine a lucratorului este avizata de catre medicul specialist de medicina muncii (cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale), acesta fiind singurul abilitat legal conform prevederilor HG nr. 355/ 11.04.2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind Cerinte minime pentru supravegherea starii de sanatate a lucratorilor, pentru a stabili daca lucratorul este APT, APT CONDITIONAT sau INAPT pentru desfasurarea unei activitati.
In respectiva HG sunt prezentate in anexa - fise de analize si control, obligatorii a se efectua la o perioada de timp, dupa care se efectueaza examenul medical periodic al lucratorilor (in functie de activitatea desfasurata de catre acestia), respectiv precizari despre afectiuni incompatibile cu activitatea desfasurata.
Recomandarea medicului curant poate fi avuta in vedere de catre medicul specialist de medicina muncii.
Eventualele recomandari pentru schimbarea locului de munca/ postului de lucru, sunt tot de competenta medicului specialist de medicina muncii, cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale. Respectivul contract presupune nu numai efectuarea examenului medical la anagajare si a examenului medical periodic al salariatilor, ci si obligatii legate de verificarea si controlul conditiilor de munca, existente, promovarea politicii de sanatate in munca, etc.
Medicul curant are obligatia legala, sa anunte medicul specialist de medicina muncii asupra oricaror modificari intervenite in starea de sanatate a pacientilor sai, care sunt si salariati (modificari care ar putea modifica aptitudinea in munca a acestora).