Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Va rog sa expuneti punctul dvs. de vedere privind conditiile de acordare a indemnizatiei de crestere a copilului in urmatoarele conditii:
1. Fiind tatal copilului, cand trebuie sa depun dosarul si de cand incepe perioada de acordare a indemnizatiei de crestere a copilului?
2. Care este plafonul maxim actual pentru indemnizatia de crestere a copilului?
3. Sunt eligibil pentru acordarea indemnizatiei de crestere a copilului avand in vedere ca in cele 12 luni anterioare nasterii copilului am avut contract de munca pe norma intreaga timp de 10 luni la o societate, apoi contract de munca pe norma partiala (2 ore / zi) timp de 2 luni la alta societate comerciala?
4. Sunt eligibil pentru acordarea indemnizatiei de crestere a copilului avand in vedere ca sunt asociat si administrator al unei societati comericale? Mentionez ca nu este remunerata calitatea de administrator, iar numirea ca administrator s-a facut prin actul constitutiv al societatii.
5. In perioada pentru care se acorda indemnizatia de crestere a copilului am voie sa ridic dividende de la societatea la care sunt asociat si sa beneficiez in continuare de indemnizatie?
Va multumesc pentru raspuns! Banuiesc ca pentru a beneficia dupa 1 an de stimulentul de insertie, trebuie sa pastrez contractul de munca si sa il suspend pe perioada CCC. Acest stimulent se acorda tot de catre AJPIS?
Stimulentul de insertie se acorda si are valoare fixa indiferent de natura si nivelul venitului profesional impozabil (ex.: contract de munca partial cu norma de 2 ore pe zi, salariul minim pe economie)?
Stimulentul de insertie este in suma fixa de 500 lei lunar pana implineste copilul 2 ani indiferent de cuantumul salariului sau de felul contractului individual de munca (CIM).
Va multumesc din suflet pentru toate raspunsurile si apreciez in mod deosebit abordarea profesionista si rabdarea pe care ati manifestat-o fata de cazul expus.