Repunerea pe post dupa concediu medical postoperator

Am fost operat de iernie de disc in luna Martie 2013 , dupa a urmat 3 luni concediu medical pentru recuperare. In cursul lunii Iunie am anuntat conducerea unitatii ca incepind cu data de 1 Iulie 2013 urmeaza sa ma intorc la locul de munca si postul pe care l-am ocupat inainte de operatie. La data de 1 Iulie 2013 m-am prezentat la servici cu fisa de medicina muncii ca sunt apt de munca insa am avut surpriza sa constat ca tot de la 1 Iulie 2013 a fost angajat in locul meu o alta persoana eu fiind trecut pe linie moarta. Mi sa spus sa stau linistit acasa ca voi fi platit si ma vor anunta ce se hotaraste asupra mea. Totodata tin sa mentionez ca in timpul concediului medical in luna Mai 2013 angajatii de care raspundeam in numar de aproximativ 60 sau constituit in o organizatie sindicala si m-au ales liderul lor in a le reprezenta interesele salariale si respectarea Codului muncii. De aici a fost inceputul. Ulterior in cursul lunii Iulie 2013 am primit o notificare prin care eram anuntat ca s-a efectuat reoganizare si ca urmeaza sa ma prezint in alt loc de munca a carui activitate se desfasura pe raza a 3 judete si 11 puncte de lucru incepind cu data de 1august 2013, ulterior se revine cu alta notificare prin care sunt anuntat ca de fapt lucrul trebuie neaparat sa il incep in data de 20 Iulie 2013 si ca trebuie sa ma prezint pentru a lua in primire noile obiective. Am solicitat firmei sa imi dea explicit in ce consta reorganizarea deoarece stiu ca reorganizarea se face in urma desfiintarii unui post nu in cazul in care se infiinteaza. Iar pentru postul pe care il ocupam la momentul angajarii mele s-a solicitat ca principal criteriu angajatul sa aiba studii superioare. Avind si intrunind acest principal criteriu am fost angajat pe postul de inspector de securitate la aceasta firma de paza si ocupindu-ma de un obiectiv industrial. Cel cu care am fost inlocuit nu are decit studii medii. Se vrea pe orice cale sa fiu indepartat din acest obiectiv dat fiind pozitia mea sindicala pentru a nu putea sa tin legatura cu angajatii membrii ai sindicatului. Cu aceasta ocazie desi ei sustin ca nu este vorba de o rafuiala pentru faptul ca sunt lider de sindicat totusi prin actiunile conducerii societatii care a inceput o prigoana fara sfirsit asupra angajatilor membrii de sindicat cautind tot felul de motive in ai penaliza si desface contractul de munca. In momentul in care am fost contactat de catre conducerea societati sa iau in primire obiectivele respective le-am comunicat ca nu pot lua aceste obiective deoarece distantele sunt foarte mari de parcurs nu am posibilitatea , mijloace de a efectua naveta la caeste obiective cit si dataorita faptului ca am probleme in famile de sanatate si nici eu nu pot parcurge distante asa mari in scaunul masini si ca medicul a recomandat sa alternez statul jos cu mersul in piciaore pe perioade scurte. in continuare se vrea sa se scape de mine cu orice pret deoarece s-a solicitat o intrevedere cu reprezentantii sindicatului la finele lunii Iulie ocazie prin care am solicitat conducerii firmei sa intre in legalitate si sa respecte Codul Muncii in materie de salarizare privind plata orelor suplimentare , neobligativitatea executarii orelor suplimentare etc. Reprezentantii conducerii nu au fost de acord cu aceste puncte fiind amendati in continuare de catre inspectorii ITM. Ulterior acestei intilniri , am primit alta oferta avind caracter obligatoriu de a lua in primire de data acesta numai a doua obiective doua magazine cu un numar de 4 angajati. Aceasta tactica este punsa ca imediat cum iau inprimire aceste obiective sa mi se desfaca contractul de munca pe motiv ca nu se intruneste minimul de 7800 de ore care trebuie sa le acopere un inspector de securitate in obiectivele care le are in subordine pentru a fi rentabil , totodata se modifica fisa postului in care sunt adaugate niste articole absolut abuzive prin care sunt penalizat mergind pina la desfacerea contractului de munca daca angajatii pleaca prin demisie din aceste posturi sau daca se pierde aceste obiective. Stiu ca toate aceste actiuni ale celor din conducere sunt abuzive si contrar legii insa apelez la dvs pentru a-mi fi prezentat la detaliat articolele de lege , legalitatea actiunilor conducerii firmei si modalitatea de rezolvare a acestei spete.