Situatia juridica a unui fost angajat in raport cu o societate care a intrat ulterior in insolventa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Situatia juridica a unui fost angajat in raport cu o societate care a intrat ulterior in insolventa

Utilizator 09:12, 22 August 2013

Buna ziua ! La data de 01.07 sotia mea si-a depus demisia unilateral prin posta cu confirmare, deoarece nu mai fusese platita de angajator de patru luni de zile. La circa o luna a primit prin posta o notificare cu data de iesire 23.07 in care se preciza ca in data de 10.07 o comisie a hotarat sa fie cercetata disciplinar si ca pana la definitivarea cercetarii I se suspenda contractul de munca.In data de 20.08 societatea a intrat in insolventa. Puteti sa-mi precizati care este situatia juridica legala a angajatului, deoarece din punctul nostru de vedere relatiile contractuale au incetat in data de 01.07, insa angajatorul o sa spuna probabil ca sotia are contractul suspendat. Cum este mai avantajos pentru ea, ca fost angajat sau ca angajat cu contractul suspendat? Ce ar trebui sa facem?

Răspunde Citează

7 mesaje

383 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:24, 23 August 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Lnsolventa angajator, demisie si recuperare drepturi Buna ziua, Fiica mea este inca angajata la o firma careia i s-a cerut insolventa, sanse de redresare nu mai sunt, toti colegii au demisionat, este angajata ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna ziua, depunerea demisiei la registratura societatii cand Administratorul nu este in firma - bolnav, valoreaza instiintare potrivit Codului ... (vezi toată discuția)

Ce pot face in caz de seful nu imi accepta demisia si ma obliga cu amenintari sa raman la munca Buna ziua. Am o problema cu locul de munca,mi.am dat demisia pe 1 aprilie (din motive atat personale cat si medicale)si sefu meu nu mi.a acceptat nimic ci a ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-08-22 10:33:27

In aceasta materie (demisie), regula de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii. Prin exceptie, contractul individual de munca poate inceta prin demisie fara preaviz , conform art.81 alin.8 C.mun.

In speta:
- daca este vorba despre o demisie cu preaviz , atunci angajatorul are dreptate chiar daca a intrat in insolventa.

- daca este vorba despre o demisie fara preaviz , atunci angajatorul nu are dreptate. C.i.m. a incetat la data luarii la cunostinta de continutul demisiei.

dragulescuflorin Utilizator · Answer 2 · 2013-08-22 17:47:38

Va multumesc pentru raspuns! Este vorba de o demisie fara preaviz (trimisa prin posta cu confirmare de primire),deoarece asa cum am mentionat, angajatorul nu mai platise salariul din luna februarie si nici nu avea de gand sa o faca. Ce pot face in cazul in care angajatorul nu recunoaste denuntarea unilaterala?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-08-22 20:01:06

Demisia opereaza incetarea contractului de munca, in mod unilateral, fara a fi necesara aprobarea acesteia de catre angajator.

Angajatorul nici nu trebuie sa aprobe demisia, el ia act de aceasta.
In cazul dvs, c.i.m. a incetat la data luarii la cunostinta de continutul demisiei.

dragulescuflorin Utilizator · Answer 4 · 2013-08-22 22:30:00

Va multumesc pentru raspuns! Am inteles acest aspect, insa la masa credala a societatii in insolventa, sotia ce calitate are in cazul in care societatea a notificat-o ca fiind cu contractul suspendat, si probabil ca asa o sa prezinte si administratorului judiciar?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-08-23 09:38:23

NU are cum sa aoba c.i.m. suspendat, daca cererea de demisie a ajuns la angajator.

Calitatea de creditor a sotiei dvs nu are nicio legatura cu starea c.i.m. : activ, incetat sau suspendat.