Ce pot face in caz de seful nu imi accepta demisia si ma obliga cu amenintari sa raman la munca

Codul muncii mentioneaza:
-Art. 81 (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după
împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace
de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare
de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele.
(6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.
Dupa cum se observa, angajatorul nu trebuie sa accepte demisia lucratorului. Daca veti respecta prevederile din art. 81, seful nu poate face nimic legal impotriva dvs.

Alisa29 a scris:

....
Intrebarea mea este urmatoarea: daca plec chiar daca a semnat sau nu demisia imi poate face vreo ceva??

1. Demisia opereaza incetarea contractului de munca, in mod unilateral, fara a fi necesara aprobarea acesteia de catre angajator.

2. Absenta nemotivata a salariatului de la locul de munca reprezintă abatere disciplinară, care justifică sancţionarea sa disciplinară, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.
Asadar, angajatorul este îndreptăţit să dispună concedierea disciplinară a salariatului, în cazul în care acesta lipseste nemotivat de la serviciu.

3. Trimiteti cererea de demisie prin posta cu confirmare de primire.

Eu am respectat preavizul,tot ce tine de locul de munca, dar el lucrand la ANAF ma ameninta ca imi poate face rau, ca o sa faca in asa fel incat nu o sa ma mai angajeze nimeni si nu o sa mai calc in oras ,daca ma pun cu el....eu vreau sa plec dar mie frica sa nu imi puna bete in roate la locurile de munca pe viitor. Si plus de asta nu cred ca imi va mai da salariu si garantia,

Nimeni nu este mai presus de lege, chiar daca lucreaza unde lucreaza.

Amentintarea este o fapta care poate atrage raspunderea penala a celui care o savarseste.

Detalii pentru neplata salariului :
www.avocatnet.ro/content/for...

Va multumesc frumos pentru sfaturi.