Legislatia muncii - concediere colectiva, pastrarea postului

Daca si-au pus in cap sa va dea afara, atunci se va intampla indifferent de ce veti face....Ar fi o solutie aplicabila daca aveti un handicap sau sunteti lider de sindicat.....Altfel, nu exista o asemenea chichita, decat sa atacati decizia de concediere, argumentand si proband in functie de forma si de motivele enuntate in aceasta....

Situatiile in care concedierea este interzisa sunt reglementate de art.60 C.mun., si anume:
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

In aceste cazuri concedierea este interzisa, exceptie facand situatiile in care intervine reorganizarea judiciarae, falimentul sau a dizolvarea angajatorului, in conditiile legii.

Sint inca angajat la o societate cu capital de stat si vor sa faca concedieri colective dind un examen care nu stiu cit este de serios intrebarea este daca atunci cind se da examenul este bine sa ma internez in spital si daca ma concediaza sa ii dau in judecata ce sanse de ciistig as avea pe motiv ca la data examenului am fost internat avind o boala adevarata cronica? Multumesc

Si daca te internezi in spital, angajatorul tot va sustine examenul programat. Neparticiparea la examen, indifferent de motiv, nu asigura pastrarea postului detinut. Angajatorul face examinare tocmai pentru a pastra personalul cel mai bine pregatit.Lipsa de la examen va duce la ocuparea posturilor cu ceilalti colegi participant, iar postul tau va fi desfiintat.La momentul incetarii cauzei de suspendare a c.i.m., se va face comunicarea deciziei de concediere si va incepe sa termenul de preaviz, etc...Cel mult poti sa prelungesti cu 30 zile durata angajarii....

Daca va concediaza in timp ce sunteti in concediu medical , atunci mai aveti o sansa de a castiga in instanta litigiul.

Totusi, verificati la nivel de institutie sau ordonator principal de credite daca exista o procedura sau prevederi referitoare la cei care au raportul de munca suspendat in sensul mentionat de dvs .