buna ziua. va rog sa-mi spuneti daca angajatorul e obligat la plata analizelor facute de salariati periodic si/sau la angajare in cadrul unei societati de transport.
Cele efectuate la medicina muncii stiu ca e obligatoriu sa fie suportate de angajator.
dar celelalte??gen sange,orl,raze, psihologic..etc/?
daca da,v-as fi recunoscatoare daca ma ajutati si cu un art. din lege.
multumesc anticipat
Daca cititi cu atentie mesajele anterioare si extrasele din HG 355/2007 vedeti ca angajatorul plateste toate controalele si analizele medicale fie ca sunt la angajare fie ca sunt dupa angajare.
Offtopic: ce tare...si cand ai angajati care vin si pleaca si tot asa..oare legea respectiva mai ramane impartiala? Offf
POPA GHEORGHE
Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca
Pentru ptar
Initial, am vrut sa va sterg mesajul, ca fiind offtopic, dar am considerat ca este corect sa fac niste precizari.
Angajatorul este cel care apreciaza daca semneaza sau nu, un CIM cu un anume angajat, daca este persoana potrivita pentru postul pe care doreste sa il angajeze.
Daca oferta de serviciu este corecta pentru angajat, iar oferta se respecta intocmai, in timp, cu greu pot sa fiu de acord, ca indiferent de angajat, acesta va pleca daca ii este bine.
Omiteti un lucru important: statistic, in Romania, aproape 70 % dintre angajati au mentionat in CIM, salariul minim pe economie (din care se scade impozitul si taxele sociale). Care este in realitate venitul net incasat de catre angajati ? Cat este % de munca la negru sau munca la gri din totalul statistic ?
Legile sunt facute sa dureze peste ani, dar modul de respectare a lor nu este intotdeauna o prioritate de durata pentru angajatori.
Poate nu ar fi ceva rau, daca ar exista o prevedere legislativa, conform careia daca angajatul pleaca, fara un motiv bine precizat, din serviciu, dupa o perioada mai mica de ...., sa i se retina contravaloarea examenului medical la angajare. O astfel de prevedere, poate fi utila, numai in conditiile in care ar exista si o prevedere pentru angajator, conform careia acesta sa fie obligat sa il despagubeasca pe angajat, daca il concediaza inainte de aceeasi perioada de timp, amintita mai sus. Acest mod de prezentare, vi se pare impartial ?