2 contracte de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

2 contracte de munca

Utilizator 13:41, 28 August 2013

Bună ziua,
Vă rog frumos, să mă ajutaţi cu un răspuns la următoarele întrebări:
1) poate un angajat să aibă, în acelaşi timp, contract de muncă, normă întreagă, la doi angajatori?
2) un angajat a solicitat angajatorului, printr-o cerere, concediu fără salariu în perioada 29.07 - 29.08.2013. Am suspendat cim pe această perioadă, printr-o decizie de suspensare a cim, iar azi solicită prelungirea cfs-ului până la data de 29.09.2013. Nu ştiu cum să procedez în Revisal şi ce documente trebuie să întocmesc pentru a doua perioadă de cfs.
Mulţumesc anticipat celor ce mă pot ajuta cu un răspuns.

Răspunde Citează

4 mesaje

163 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:15, 28 August 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata daca un salariat e in concediu fara plata de 3 luni - poate cere prelungirea concediului farasa reia activitatea la locul de munca - si cum se inregistreaza in ... (vezi toată discuția)

Reluare cim Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cum operez un contract de munca a unei salariate care si-a dat demisia de la firma si dupa 2 saptamani s-a razgandit si vrea ... (vezi toată discuția)

Salariata aflata in concediu de ingrijire copil Buna ziua, Care este procedura in situatia in care salariata aflata in concediu ingrijire pentru cel de-al treilea copil ,perioada in care,ea da nastere si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-08-28 14:14:19

1. Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Codul muncii nu impune o limita a numarului contractelor de munca incheiate de o singura persoana fie ele cu norma intreaga sau cu timp partial.

Prevederile Codului muncii referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca In cazul unui cumul de functii, dispozitile referitoare la durata timpului de munca 40 si, respectiv, 48 de ore, nu isi mai gasesc aplicabilitate.

2/ In Revisal modificati durata suspendarii.
- prima perioada de suspendare este 29.07 - 29.08.2013.
- Operatia de modificare se poate face apeland butonul "Modificare" pozitionat in toolbarul din partea superioara a ecranului principal in sectiunea "Contracte", subsectiunea "Suspendare":

- Se selecteaza din lista contractul pentru care se doreste a fi modificata suspendarea si se apasa butonul "Continuare > >".

- Se modifica datele dorite si se apasa butonul "Continuare > >" pentru a accesa urmatorul ecran cu informatii. In speta, modificati data sfarsit suspendare in loc de 29.08.2013 trceti 29.09.2013.

- Pentru salvarea informatiilor introduse se apasa butonul "Salveaza".

p.s.
aceste informatii le puteti gasi in ReviSal - Manual Utilizare pe care-l puteti gasi apasand butonul ? aflat in dreapta sus a paginii de incepeut a programului afisata dupa deschiderea acestuia.

monicagheorghe Utilizator · Answer 2 · 2013-08-28 14:59:16

Trebuie să întocmesc o nouă decizie de suspendare sau prelungesc cfs-ul direct în Revisal prin modificarea perioadei?
Multimesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-08-28 15:15:29

Consilier juridic 15:15, 28 August 2013

Se poate face o noua decizie de suspendare a c.i.m. sau se poate prelungi durata initiala a suspendarii.

Răspunde Citează