Reintoarcere din CIC

1. CFP in baza a ce l-ati solicitat , in baza Codului Muncii sau al OUG nr.111/2010?

2. Daca CFP-ul este luat in baza OUG nr.111/2010, atunci :
- Potrivit art.10 alin.2 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

- Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent ....

- La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

- Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

3. In speta, faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii c.i.m. si reluarea activitatii in baza aceluiasi c.i.m., incepand cu data de ....
Pe baza cererii dvs, angajatorul va emite decizia de incetare a suspenadrii c.i.m. si de reluare a activitatii.

4. In cazul in care CFP-ul este luat in baza Codului Muncii , atunci la revenirea din CFP este posibila concedierea dvs fara a mai fi protejata de prevederile art.25 din OUG nr.111/2010.

Din pacate chiar nu mai tin minte in baza a ce l-am luat. Am vorbit cu doamna de la HR atunci si mi-a spus ca legal am voie sa fac asta si am facut o cerere pe care mi-a dictat-o ea. Si am un presentiment ca am cerut concediu fara plata in baza Codului Muncii. O sa ma duc la birou sa aflu ca sa stiu cum sta treaba Nu am avut idee atunci ca sunt mai multe variante prin care poti cere concediu fara plata. Iar cei de la HR nu se grabesc sa te informeze despre drepturile tale. Oricum trebuie sa ma intorc si trebuie sa ma primeasca chiar daca ma dau afara in ziua respectiva. Am dreptul la preaviz si dupa o sa am ajutor de somaj. Tot e mai bine decat sa nu iau nici un leu.

Mergeti si interesati-va si apoi daca doriti reveniti cu detalii.

Am aflat, am luat concediu fara plata in baza OUG 111/2010. Din pacate insa tot am probleme cu angajatorul respectiv nu-mi primeste cererea de reintoarcere. Doamna de la HR fuge efectiv de mine si nimeni nu vrea sa mi-o inregistreze. O sa ma duc si maine si poate reusesc sa o inregistrez. Am o intrebare, daca de exemplu maine imi inregistreaza cererea pot pune ca daca te intoarcere 10 octombrie sau e o perioada clara pe care trebuie sa o astept?
Multumesc anticipat de raspunsuri. Imi sunt de mare ajutor.

Daca nu va inregistreaza cererea de revenire din CCC, atunci trimiteti prin posta cu confirmare de primire.
In cerere mentionati data de cand doriti sa va intoarceti. Pana la expirarea duratei CCC este o optiune a dvs, dupa expirarea duratei CCC trebuie sa reveniti la munca - indiferent de pzotia angajatorului - intrucat lipsa dvs de la serviciu paote duce la aplicarea sanctiunii disciplinare a desfacerii c.i.m.