Emitere tardiva sau nu a deciziei de concediere?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Emitere tardiva sau nu a deciziei de concediere?

Utilizator 10:03, 20 Martie 2009

Un salariat isi da demisia. Patronul o accepta si emite decizia de incetare. Dupa emiterea deciziei de incetare, la cateva zile, incepe sa descopere ca salariatul nu si-a indeplinit obligatiile de serviciu (au inceput sa curga reclamatiie clientilor). Emite o decizie de anulare a deciziei de incetare, o inregistreaza la ITM si convoaca salariatul la cercetare disciplinara. Se efectueaza cercetarea disciplinara si se emite decizia de desfacere diciplinara a contractului. In toata aceasta perioada, se tot aduna reclamatii de la clienti datorate modului in care salariatul si-a indeplinit sarcinile de servici.
Pentru ca la prima cercetare disciplinara la care salariatul s-a prezentat cu avocatul nu s-au putut discuta toate aspectele si toate partile au semnat un proces verbal prin care decideau sa reprogrameze cercetarea, reprogramare la care nu s-a mai prezentat, decizia de concediere a fost emisa peste acel termen de 30 de zile stabilit pentru emiterea deciziei. Prima instanta (ptr ca decizia de concediere a fost atacata in instanta de salariat) a apreciat ca de la momentul primului convocator si pana la emiterea deciziei de concediere sunt mai mult de 30 de zile. Ceea ce a adevarat.
Se poate considera ca ne aflam in prezenta unor abateri continue, intrucat pe masura ce trecea timpul , mai primeam cate o reclamatie de la clienti, ocazie cu care constatam ca salariatul nu si-a respectat obligatiile de servici? Daca m-as raporta la ultima reclamatie primita, decizia ar fi in termen.
Sau daca ma puteti ajuta cu alte sugestii, mi-ar prinde bine. Eventual as putea sa consider o intrerupere a termenului de prescriptie de 30 de zile, faptul ca s-a convenit la prima cercetare sa se reprogrameze?

7 mesaje

976 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:06, 20 Martie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara in perioada preavizului Buna ziua, Am primit decizia de cercetare disciplinara in perioada preavizului, deci, dupa ce mi-am depus demisia de la actualul angajator. Avand in ... (vezi toată discuția)

Incetare 61 a) Buna ziua, Un angajat al firmei, de 17 ani, nu a mai venit la locul de munca de o saptamana. Daca in regulamentul intern este specificat faptul ca \" la 3 ... (vezi toată discuția)

Concediere disciplinra Buna seara, care este procedura de concediere disciplinara a unei salariate daca are CIM suspendat in Revisal pentru absente nemotivate? Mentionez ca s-a ... (vezi toată discuția)

C_CRISTINA Utilizator · Answer 1 · 2009-03-20 14:06:00

Gabriela Pintea a scris:

Nu trebuie sa mai raspunda niciun jurist, ceea ce a spus domnul Tudor Valeriu este suficient.

Nu va merge nimic din ceea ce ati mentionat in calea de atac, veti pierde si acolo. In schimb, pentru prejudiciile aduse firmei puteti promova dvs. actiune in instanta.

Mi s-a parut ceva ciudat in privinta acestei situatii, din acest motiv nici nu am raspuns: faptul ca reclamatiile clientilor au aparut dupa ce a fost emisa decizia de incetare a raporturilor de munca ba, mai mult, le primiti si in prezent. Inainte de emiterea deciziei nu a facut nimeni nicio reclamatie.

Inclusiv eu sunt de parere ca trebuia altfel procedat, insa faptul e consumat si trebuie sa actionez intr-un fel, trebuie sa incerc cel putin sa invoc abaterea continua.
Concret, societatea a luat in administrare un cimitir, avea acolo 2 oameni in conducere care aveau obligatia de a administra si conduce activitatea. De la sediu plecau piesele funerare, iar cei 2 administratori, aveau obligatia sa le puna in opera, prin conducerea echipei de muncitori. Parte din lucrari au fost facute, parte nu. Clientii nu au facut imediat reclamatii sau daca le faceau le faceau tot la cei 2 administratori care nu le-au dezvaluit conducerii de la sediu. Si uite asa, abia cand nu au mai avut acolo unde sa faca reclamatii, au inceput sa la trimita la sediu. Nu as numi ciudat, mai degraba, lipsa de control si prea multa incredere in angajati.