Cercetare disciplinara in perioada preavizului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cercetare disciplinara in perioada preavizului

Utilizator 21:07, 27 Martie 2012

Buna ziua,

Am primit decizia de cercetare disciplinara in perioada preavizului, deci, dupa ce mi-am depus demisia de la actualul angajator.

Avand in vedere ca demisia mea a fost acceptata si inregistrata inainte de a mi se anunta cercetarea disciplinara, angajatorul mai are dreptul sa desfaca contractul de munca din initiativa sa (cum ar fi desfacerea disciplinara a contractului de munca)?

Din cate stiu, demisia vine din initiativa angajatului, fapt deja produs in ceea ce ma priveste, deci, nu inteleg cum ar mai putea angajatorul sa vina si sa desfaca el contractul de munca?

Mentionez ca nu am nici o alta abatere pana la data demisiei.

De asemenea, fapta pentru care s-a inceput cercetarea disciplinara s-a produs cu o luna inainte de demisie.

As aprecia un raspuns cat mai exact la problema mai sus mentionata. Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

1276 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:15, 28 Martie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare 61 a) Buna ziua, Un angajat al firmei, de 17 ani, nu a mai venit la locul de munca de o saptamana. Daca in regulamentul intern este specificat faptul ca \" la 3 ... (vezi toată discuția)

Ce inseamna - data constatarii cauzei concedierii salariatului ? Va rog frumos sa ma ajutati sa inteleg ce inseamna - data constatarii cauzei concedierii salariatului ? Sunt membru numit intr-o comisie de cercetare ... (vezi toată discuția)

Incetare cm dupa concediu fara plata buna ziua am doi salariatii care au solicitat concediu fara plata de 3 si resp 6 luni incepand cu aug 2009.ei nu s-au intors la munca dupa efectuarea acestor ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-03-28 07:15:20

1. Demisia operează încetarea contractului de muncă, în mod unilateral, fără a fi necesară aprobarea acesteia de către angajator.

2. C.i.m. inceteaza la data expirarii termenului de prleaviz ... pana la aceasta data c.i.m. isi produce toate efectele, astfel incat angajator este indreptatit să dispună concedierea disciplinară a salariatului, în cazul în care acesta savarseste o abatere disciplinara.

3. Concedierea disciplinara nu se poate dspune decat dupa efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile, in caz contrar, concedierea este lovita de nulitate absoluta.

4. In cazul savarsirii uei abateri disciplinare, angajatorul trebuie sa emita decizia de sanctionare in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Daca nu sunt respectate aceste termene atunci decizia de sanctionare este nula.

5. Aveti posibilitatea de a ataca in instanta decizia de concediere.. termenul este de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii. Actiunea se depune la Tribunalul in raza caruia domiciliati.