Recuperare salarii restante

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Recuperare salarii restante

Utilizator 16:30, 2 Septembrie 2013

Buna ziua,

Am o nelamurire legata de recuperarea salariilor ca fost angajat.
Situatia este urmatoarea:
Am lucrat la o firma timp de 1 an si ceva si in ultimele luni au avut intarzieri foarte mari in plata salariilor astfel incat ajunsesem sa fiu cu 2-3 salarii in urma. Dupa ce mi-am dat demisia, firma a refuzat sa imi faca fisa de lichidare si decizia de incetare, practic ei mi-au desfacut contractul conform demisiei mele (art. 81 alin8 din Codul Muncii) dar nu mi-au platit restul salariilor pe care eu le aveam de luat de la ei. Am facut o sesizare la ITM dar raspunsul a fost ca acest conflict de munca se rezolva in instanta, de curand am aflat un "zvon"precum, ca actionarii acestei firme au infiintat o alta firma cu acelasi obiect de activitate cu gandul de a baga firma actuala in insolventa si de a face trecerea angajatiilor activi pe firma noua. Intrebarea mea este: in cazul in care intr-adevar firma actuala unde am lucrat eu ajunge in insolventa, eu voi fi inscrisa automat la masa credala si imi voi recupera banii sau nu mai exista nicio sansa de a imi recupera drepturile salariale?
ce ar trebui sa fac in situatia de fata pentru a imi recupera salariile restante si pentru a mi se plati zilele de concediu neefectuat?

Multumesc anticipat

Răspunde Citează

2 mesaje

244 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:26, 2 Septembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie fara preaviz Buna ziua! In ziua in care depun demisia fara preaviz , pt ca angajatorul nu a platit salariile si contributiile , mai trebuie sa stau in acea zi la munca pana ... (vezi toată discuția)

Neplata salariu, oprire bun material in locul banilor Buna ziua, Lucrez la o firma care nu a mai platit salariile de 3 luni. Vreau sa-mi dau demisia si m-ar interesa daca pot opri laptop-ul cu conditia returnarii ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna seara. De curand mi-am dat demisia din cauza neplatii salariului. Am descarcat un model de demisie de pe net, dar din neatentie l-am descarcat pe cel ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-09-02 17:26:02

Neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neplata indemnizatiei pentru CO, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca indemnizatia. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)

- unei demisii fara preaviz (art.81 alin.8 C.mun.) : Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.