Demisie fara preaviz

Trebuie sa va dati demisia respectand prevederile CIM si ale Codului Muncii. Faptul ca nu v-a platiit salariile nu inseamna ca aveti dreptul la renuntarea acordarii preavizului. Insa, puteti sa incetati cu acordul partilor, asta, evident, daca angajatorul intelege situatia. Daca va dati demisia cu preaviz, stati la munca si va recuperati apoi salariul in instanta, daca, totusi nu vi-l recuperati pana la final. Incercati sa mediati conflictul.

Medierea conflictului este exclusa , avand restante salariale din iulie anul trecut si la mai multe persoane. Ma puteti indruma care sunt pasii pt a mi recupera salariile?

1. Neplata salariilor este motiv de a demisiona fara preaviz , conform art.81 alin.8 C.mun. coroborat cu art.40 alin.2 lit.c C.mun.

2. Modalitatile legale prin care se pot recupera salariile neplatite de catre angajator sunt:
- depunerea unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- promovarea unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

-apelarea la mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- promovarea unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

Va multumesc pt raspunsul detaliat !

Mai am o nelamurire . Restanțele salariale sunt pe lunile iunie, iulie, august, sept si oct. Pe luna decembrie am primit salariu fara semna statul.ci doar o dispozitie de plata . Ma intreb de ce a ales sa sara tocmai la luna decembrie ? Iese din calcul demisia mea fara preaviz?