exista vreo solutie?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

exista vreo solutie?

Utilizator 20:38, 2 Septembrie 2013

Am lucrat la o firma de tamplarie aproximativ 3 luni.La lucru am avut un accident,dar seful ma rugat la spital sa declar ca a fost accident in afara serviciului.In timpul concediului nu au fost respectate normele de salarizare specificate in contractul de munca,iar cand am terminat medicalul mi sa desfacut contractul.Ce as putea face?

Răspunde Citează

2 mesaje

356 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:17, 3 Septembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie/ lichidare Buna ziua, pana ieri am lucrat la o firma, dar datorita unor motive, mi-am depus demisia. As vrea sa stiu in cit timp(legal) ar trebui sa imi primesc ... (vezi toată discuția)

Demisie si drepturile angajatului buna am si eu o intrebare. mi-am dat demisia acu o luna si inca nu mi-am primit tot salarul, doar o mica parte din el. ce as putea face in legatura cu asta ... (vezi toată discuția)

Probleme Buna seara , Firma la care lucrez nu mai are sediu social, (a fost vandut de catre fisc) nici punct de lucru (nu sa achitat chiria de 5 luni, s-a intrupt ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-09-03 07:17:40

1. Puteti contesta in instanta decizia de incetare a c.i.m.. Cu ce articol v-a incetat c.i.m.?
Termenul de contestare este de 45 de zile de la data comunicarii deciziei sau de 30 de zile daca este vorba despre o concediere disciplinara.
Actiunea se va depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca si este scutita de plata taxelor judiciare.

2. Daca mai sunt restante salariale neachitate , atunci neplata acestora poate face obiectul:
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajatoa, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)

3. Drepturile unui salariat in cazul unui accident de munca nedeclarat
Citeste mai mult: www.avocatnet.ro/content/for...