Control ITM - competenta

Termenul in care trebuie transmis CIM nou incheiat catre ITM este prevazut in HG 500/2011 iar nerespectarea lui constituie contraventie:
Art. 4
1 Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 se face dupa cum urmeaza:
a la angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. a-g se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza.
Art. 9
1 Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
a netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca prevazute la art. 3 alin. 2 lit. a-g, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza.
2 Contraventiile prevazute la alin. 1 se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a cea prevazuta la lit. a, cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei.

buna ziua!
importa mai putin distanta intre sediul social si punctele de lucru!
legea 108/1999, confera competenta celor din judetul in care functioneaza punctul de lucru sa probeze si sa sanctioneze fapte care contravin legislatiei muncii!
actul intocmit de organul constatator are cale de atac ; e bine de folosit...
cu stima !

In masura in care controlul e efectuat de catre inspectorat asupra unei societati care are doar punct de lucru in raza lui teritoriala de actiune, acesta e obligat sa trimita consttarile ITM-ului din judetul in care isi are sediul social angajatorul controlat, urmand ca, eventual, acest din urma inspectorat sa aplice amenda contraventionala.

Va multumesc frumos pentru raspunsuri! Sunt de mare ajutor!