Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
O persoana angajata de la 01.07.2013 aduce certificat medical in august. Persoana respectiva a fost inainte in somaj. Daca stagiul minim pt. concedii medicale este realizat la firma noastra (iulie are 23 de zile), trebuie sa luam in calcul, (suntem obligati prin ordonanta) la stabilirea indemnizatiei de boala veniturile din ultimele 6 luni (indemnizatia de somaj)? Acest lucru dezavantajeaza angajatul!
Art. 7
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de o lună realizată în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.
Art. 10
(1) Baza de calcul a indemnizaţiilor prevăzute la art. 2 se determină că medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar, pe baza cărora se calculează contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii.
Salariatul este dezavantajat in cazul dvs. Dar daca avea in cele 6 luni anterioare un loc de munca cu venit mult mai mare, acum ar fi fost avantajat cu o indemnizatie mai mare decat salariul la firma dvs.
Legea spune clar: "media veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare". Stagiul de cotizare se constituie si din perioada de somaj, deci se ia in calcul indemnizatia de somaj pe lunile incluse in perioada de 6 luni inainte de concediul medical.
Concediu medical
pandatao
Buna ziua!
In luna februarie am fost angajat din somaj pe perioada determinata mai mica de 12 luni. Am avut un accident rutier si acum sunt in concediu ... (vezi toată discuția)