Legislatia muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Legislatia muncii

Utilizator 17:53, 13 Septembrie 2013

sint inca angajat la o societate cu capital de stat la care trebuie sa se dea afara dupa"competenta profesionala " unde sau ales sa ramina cine trebuie eu am preferat sa ma internez in spital avind o boala cronica cunoscuta de multi ani si sa nu dau examenul dindu-ma respins prin neprezentare acum conform art 60 lit a acesta e un abuz. intrbarea este ce ma invatati sa fac pentru a nu pierde serviciul? multumesc

Răspunde Citează

8 mesaje

209 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:10, 14 Octombrie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Legislatia muncii - concediere colectiva, pastrarea postului Sint inca salariat la o societate cu capital de stat si datorita hotilor din politica vor sa faca concedieri colective. Intrebarea este ce chichita legislativa ... (vezi toată discuția)

Sesizare refuz plata avans sint angajata la posta romana ,din 9 09 2013 ma aflu internata in spital iar posta refuza sa mi plateasca avansul pentru luna octombrie cu toate ca am depus la ... (vezi toată discuția)

Neplata salariilor BUNA ZIUA va solicit atentia cu o problema; am fost angajata pe perioada nedeterminata cu CIM;in perioada oct.2011-iulie 2013 motivul incetarii contractului ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-09-13 19:22:45

Art.60 C.mun.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Prin urmare, la revenirea din concediu medical puteti fi concediat.

emil6702 Utilizator · Answer 2 · 2013-09-13 20:54:21

Dl freelis, motivarea concedierii inteleg ca e neprezentarea la examen, ceea ce nu a fost o actiune voluntara ci urmare a imposibilitatii fizice a d-lui de a se prezenta. Eu cred ca va castiga in instanta.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-09-14 08:37:40

S-ar putea sa nu castige, daca este vorba despre o reorganizare a angajatorului.

Salariatul in cauza are posibilitatea de a contesta decizia de concediere in instanta - Tribunalul in raza caruia isi are locul de munca sau domicliul.

emil6702 Utilizator · Answer 4 · 2013-09-14 12:19:52

Sau s-ar putea sa castige, deoarece instanta va tine cont de anamneza reclamatului, fiind bolnav cronic. Acum, ca sa nu va suparati pe mine, nu ar fi mai bine sa solicite intai opinia/sprijinul ITM, care, se stie, apara cel mai adesea interesele angajatilor?!!!

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2013-09-14 16:41:26

Consultant resurse umane 16:41, 14 Septembrie 2013

Cel mai adesea, din motive diverse, "sprijinul" ITM este sa recomande salariatului sa se adreseze justitiei.

Răspunde Citează