Concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere

Utilizator 12:07, 24 Septembrie 2013

Buna ziua. As dori sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare: am varsta de 55 ani (implinesc 56 ani in Ian.2014) si o vechime de 29 ani si 7 luni. In momentul de fata sunt in preaviz pana pe 07/10/2013. Pot fi concediata cu 2 ani înainte de a beneficia de pensie anticipata partiala?

Multumesc.

Răspunde Citează

3 mesaje

530 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:16, 24 Septembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Trimitere in somaj familiile monoparentale sunt protejati de lege in cazul reducerii de personal? (vezi toată discuția)

Desființare post As dori sa stiu ce se intampla in cazul in care se desființează un post?Pe ce criterii se alege persoana care va fi concediata tinand cont ca in firma exista ... (vezi toată discuția)

Inainte de pensionare buna seara am o cunostinta care mai are 3ani si 6luni pana la pensia de limita de varsta, el mai poate fi dat afara de la locul de munca? firma nu se ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-09-24 12:32:59

1. Puteti fi concediata oricand, nu exista o prevedere legala care sa interzica aceasta.

2. Daca in Contractul colectiv de munca (CCM) aplicabil unitatii sau in Regulamntul intern al acestei exista o astfel de prevedere atunci se aplica aceasta prevedere.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-09-24 13:16:57

Verificati , totusi, in documentele aplicabile la nivel de angajator daca exista prevazute criterii avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere.

In fostul CCMN 2007/2010 se prevedea astfel de criterii , si anume:
Art. 81
(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:
a) CIM ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
b) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu au cerut pensionarea in conditiile legii;
c) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.
(2) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.
.....