Inainte de pensionare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Inainte de pensionare

Utilizator 20:18, 26 Octombrie 2013

buna seara
am o cunostinta care mai are 3ani si 6luni pana la pensia de limita de varsta,
el mai poate fi dat afara de la locul de munca?
firma nu se desfinteaza,dar se tot fac presiuni,si ii se tot spune ca daca nu vrea nare decat sa plece
o seara placuta

Răspunde Citează

3 mesaje

646 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:06, 27 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Intretinator de familie Poate fi protejat de concediere si incadrat ca \"intretinator de familie\" un angajat care traieste in concubinaj cu o femeie de o perioada mai mare de 5 ani? ... (vezi toată discuția)

Trimitere in somaj familiile monoparentale sunt protejati de lege in cazul reducerii de personal? (vezi toată discuția)

Concediere Buna ziua. As dori sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare: am varsta de 55 ani (implinesc 56 ani in Ian.2014) si o vechime de 29 ani si 7 luni. In momentul ... (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2013-10-26 22:12:17

Daca angajatorul face concedieri, nu conteaza daca angajatul este inainte de pensie. De multe ori tocmai pentru ca este in aceasta situatie este concediat.
Daca este concediata, cunostinta dvs. poate intra in somaj, care se considera vechime, apoi poate opta pentru pensia anticipata partiala sau cea anticipata, depinde de cat stagiu de cotizare are.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-10-27 08:06:46

ana_cer a scris:

....
Daca este concediata, cunostinta dvs. poate intra in somaj, care se considera vechime, ....

Asaa ceva nu este prevazut in legislatia actuala. somajul constituie stagiu de cotizare asimilat pentru pensie si nu vechime in munca.
Art.16 alin.4 C.mun. prevede expres ca, munca desfasurata in baza unui c.i.m. cosntituie vechime in munca.

Legea nr.76/2002 nu prevede ca perioada de somaj constituie venchime in munca.

@sisilvia
Orice persoana poate fi concediata, insa la nivel de angjato pot exista anumite criterii care sa se ia in considerare la stabilirea ordinii de prioritate la concediere.
Fostul CCMN prevedea:
art.81
(1) : La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:
a) CIM ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
b) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu au cerut pensionarea in conditiile legii;
c) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.
(2) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.

...

Prin urmare, trebuie sa se verifice la nivel de angajator daca in ccm aplicabil sau in reg.intern sunt prevazute astfel de criterii.