Reducerea timpului de lucru la 4 ore

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reducerea timpului de lucru la 4 ore

Utilizator 10:11, 27 Septembrie 2013

Buna ziua.Sunt angajat la o firma cu norma intreaga,adica 8 ore/zi.In luna septembrie comisia a stabilit ca capacitatea mea de munca s-a redus cu 55%,adica am primit pensia de boala gradul III.Am anuntat pe angajatorul meu si a spus ca pa el nu intereseaza si daca nu mai vreu sa lucrez cu norma intraga atunci ma da afara.Intrebarea este ca poate sa desfaca contractul de munca sau este obligat sa schimba contractul la 4 ore/zi.Va multumesc pentru raspuns.

Răspunde Citează

3 mesaje

294 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:20, 27 Septembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere inaptitudine medicala Buna seara Care sunt pasii de urmat pt a concedia pt inaptitudine ( dupa ce avem fisa de aptitudine de la medicina muncii cu precizarea ca angajatul e ... (vezi toată discuția)

Concediere art. 61 lit c Buna ziua! Am rugamintea sa ma ajutati in urmatoarea situatie: Avem un salariat care dupa 11 luni de concediu medical si dupa evaluarea medicului de medicina ... (vezi toată discuția)

Concediere art 61 lit c Buna seara, cum ar putea proceda un angajat care lucreaza pe un post ce presupune efort fizic, daca in urma unui accident ( ruptura ligamente) nu mai poate ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-09-27 11:16:14

Art.61 C.mun.
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
.....
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
....

In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit.c C.mun., angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante, acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.

GYOGYO Utilizator · Answer 2 · 2013-09-27 20:20:21

Utilizator 20:20, 27 Septembrie 2013

MULTUMESC PENTRU RASPUNS!

Răspunde Citează