Neplata salariu, desfiintare post indoielnica, probleme preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata salariu, desfiintare post indoielnica, probleme preaviz

Utilizator 13:11, 29 Septembrie 2013

Buna ziua, vreau sa va prezint in continuare situatia in care ma aflu, cu rugamintea de a-mi raspunde la cateva intrebari pe care vi le voi adresa la final.
Am fost angajat timp de 2 ani de zile la o firma de distributie, initial cu CIM pe perioada determinata, dupa care s-a trecut la perioada nedeterminata. In urma unor discutii in contradictoriu pe tema platii salariului cu unul din directorii firmei, mi s-a adus la cunostinta telefonic ca nu mai au nevoie de serviciile mele si am fost fortat sa imi dau demisia, fiind amenintat cu diverse represalii daca nu voi face asta(nu imi va fi data o scrisoare de recomandare, imi va fi desfacut contractul de munca pe motiv de necorespundere profesionala, etc). Eu am refuzat sa imi dau demisia, si, bineinteles, au inceput diverse sicane[am fost invitat la sediul firmei pentru discutii - telefonic, nu in scris, si nu m-am prezentat; am fost pus sa predau logistica(autoturism -pentru care aveam un contract de comodat, laptop, telefon) insa fara a avea o notificare scrisa in sensul acesta, etc].
Dupa cateva zile de stres cu telefoane de amenintare(pe care din prostie nu le-am inregistrat) am primit vizita respectivului director in localitatea in care imi desfasuram activitatea si mi s-a inmanat o notificare de desfiintare a locului de munca incepand cu ziua respectiva, precum si o solicitare de predare pentru auto, laptop, telefon. In ziua respectiva am mers impreuna la clientii la care existau facturi in sold pentru recuperare creante/confirmari de sold. Evident ca la fiecare vizita mi-am informat clientii ca nu voi mai activa la respectiva firma, dar de fiecare data domnul director contracara zisele mele, spunand ca e posibil sa mai vina cineva(ulterior am aflat ca in locul meu au fost angajate 2 persoane). La sfarsitul zilei am predat obiectele avute in inventar, urmand sa treaca cele 20 zile de preaviz si apoi sa imi fie comunicata decizia de incetare a contractului de munca, respectiv sa imi fie intocmita fisa de lichidare. Mentionez ca in momentul aducerii la cunostinta a deciziei de desfiintare aveam salariul neplatit pe o luna anterioara si am fost obligat sa dau o declaratie prin care nu aveam nicio pretentie financiara de la firma insa am refuzat.

Intrebarile mele sunt:
- au procedat corect prin aceea ca in perioada de preaviz mi-au luat obiectele necesare desfasurarii activitatii, astfel incat eu nu m-am putut achita de obligatiile de servici?
- au procedat corect desfiintand pozitia mea dar angajand in loc 2 persoane cu exact aceleasi atributii?
- este posibil sa demonstrez ca desfiintarea postului nu a fost reala?
- cum pot sa-i fac sa imi plateasca salariul restant?
Multumesc.

Ultima modificare: Duminică, 29 Septembrie 2013

Răspunde Citează

16 mesaje

1112 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:04, 18 Octombrie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Plata preavizului Buna ziua, in data de 17.03 mi-a fost comunicat verbal faptul ca voi incheia colaborare cu firma la care lucram. Decizia de concediere mi-a fost comunicata in ... (vezi toată discuția)

Fostul angajator nu vrea sa imi elibereze fisa de lichidare Buna ziua! Pana acum o saptamana am lucrat intr.un magazin. Acum m.am angajat in alta parte, iar noul angajator solicita, printre altele, si fisa de lichidare ... (vezi toată discuția)

Recuperare salarii restante Buna ziua, Am o nelamurire legata de recuperarea salariilor ca fost angajat. Situatia este urmatoarea: Am lucrat la o firma timp de 1 an si ceva si in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-09-29 16:31:54

jigaranu a scris:

.....
Intrebarile mele sunt:
- au procedat corect prin aceea ca in perioada de preaviz mi-au luat obiectele necesare desfasurarii activitatii, astfel incat eu nu m-am putut achita de obligatiile de servici?
- au procedat corect desfiintand pozitia mea dar angajand in loc 2 persoane cu exact aceleasi atributii?
- este posibil sa demonstrez ca desfiintarea postului nu a fost reala?
- cum pot sa-i fac sa imi plateasca salariul restant?
Multumesc.

1. Pe perioada de preaviz , c.i.m. isi produce toate efectele . Astfel , dvs aveti obligatia de a va indeplini corespunzator atributiile de serviciu.
Deoarece vi s-a solicitat sa predati acele obiecte necesare realizarii sarcinilor dvs, parerea mea este ca, neindepinirea corespunzatoare a sarcinilor de serviciu nu va poate fi imputata dvs

2. Nu se întemeiază pe o cauză reală şi serioasă, ci este fictivă, desfiinţarea postului, urmată la scurt timp de angajarea altei persoane, pe acelaşi post.(Tribunalul Mehedinţi. Secţia Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale. Sentinţa nr. 526/28.02.2008, pronunţată în dos. nr. 9485/101/2007).

3. Este legală concedierea dispusă în baza art. 65 din Codul muncii şi în cazul în care atribuţiile salariatului concediat nu au fost înlăturate, fiind împărţite unor salariaţi existenţi. (Curtea de Apel Alba Iulia, Secţia pentru Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale, Decizia civilă nr. 73 din 7 februarie 2008).

4. Neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajatoa, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)

jigaranu Utilizator · Answer 2 · 2013-09-29 17:00:54

Multumesc de raspuns. In cazul in care i-as actiona in instanta, as putea obtine si altceva inafara de acel salar restant?
Ei, pentru desfiintarea fictiva si pentru neplata salariului, ce risca?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-09-29 17:40:37

1. Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

2. Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

Pot fi menţionate drept fapte ilicite ale angajatorului susceptibile să atragă răspunderea patrimonială a acestuia, următoarele: împiedicarea accesului salariatului la muncă, concedierea nelegală a salariatului, neplata sau întârzierea plăţii salariului.

jigaranu Utilizator · Answer 4 · 2013-10-01 14:25:24

Utilizator 14:25, 1 Octombrie 2013

Care este termenul in care se poate depune o actiune in instanta pentru contestarea concedierii?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-10-01 15:35:32

Termenul este de 45 de zile de la data comunicarii deciziei de concediere.

Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca si este scutita de plata taxelor judiciare.