Neplata salariu, desfiintare post indoielnica, probleme preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata salariu, desfiintare post indoielnica, probleme preaviz

Utilizator 13:11, 29 Septembrie 2013

Buna ziua, vreau sa va prezint in continuare situatia in care ma aflu, cu rugamintea de a-mi raspunde la cateva intrebari pe care vi le voi adresa la final.
Am fost angajat timp de 2 ani de zile la o firma de distributie, initial cu CIM pe perioada determinata, dupa care s-a trecut la perioada nedeterminata. In urma unor discutii in contradictoriu pe tema platii salariului cu unul din directorii firmei, mi s-a adus la cunostinta telefonic ca nu mai au nevoie de serviciile mele si am fost fortat sa imi dau demisia, fiind amenintat cu diverse represalii daca nu voi face asta(nu imi va fi data o scrisoare de recomandare, imi va fi desfacut contractul de munca pe motiv de necorespundere profesionala, etc). Eu am refuzat sa imi dau demisia, si, bineinteles, au inceput diverse sicane[am fost invitat la sediul firmei pentru discutii - telefonic, nu in scris, si nu m-am prezentat; am fost pus sa predau logistica(autoturism -pentru care aveam un contract de comodat, laptop, telefon) insa fara a avea o notificare scrisa in sensul acesta, etc].
Dupa cateva zile de stres cu telefoane de amenintare(pe care din prostie nu le-am inregistrat) am primit vizita respectivului director in localitatea in care imi desfasuram activitatea si mi s-a inmanat o notificare de desfiintare a locului de munca incepand cu ziua respectiva, precum si o solicitare de predare pentru auto, laptop, telefon. In ziua respectiva am mers impreuna la clientii la care existau facturi in sold pentru recuperare creante/confirmari de sold. Evident ca la fiecare vizita mi-am informat clientii ca nu voi mai activa la respectiva firma, dar de fiecare data domnul director contracara zisele mele, spunand ca e posibil sa mai vina cineva(ulterior am aflat ca in locul meu au fost angajate 2 persoane). La sfarsitul zilei am predat obiectele avute in inventar, urmand sa treaca cele 20 zile de preaviz si apoi sa imi fie comunicata decizia de incetare a contractului de munca, respectiv sa imi fie intocmita fisa de lichidare. Mentionez ca in momentul aducerii la cunostinta a deciziei de desfiintare aveam salariul neplatit pe o luna anterioara si am fost obligat sa dau o declaratie prin care nu aveam nicio pretentie financiara de la firma insa am refuzat.

Intrebarile mele sunt:
- au procedat corect prin aceea ca in perioada de preaviz mi-au luat obiectele necesare desfasurarii activitatii, astfel incat eu nu m-am putut achita de obligatiile de servici?
- au procedat corect desfiintand pozitia mea dar angajand in loc 2 persoane cu exact aceleasi atributii?
- este posibil sa demonstrez ca desfiintarea postului nu a fost reala?
- cum pot sa-i fac sa imi plateasca salariul restant?
Multumesc.

Ultima modificare: Duminică, 29 Septembrie 2013

Răspunde Citează

16 mesaje

1114 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:04, 18 Octombrie 2013

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata preavizului Buna ziua, in data de 17.03 mi-a fost comunicat verbal faptul ca voi incheia colaborare cu firma la care lucram. Decizia de concediere mi-a fost comunicata in ... (vezi toată discuția)

Fostul angajator nu vrea sa imi elibereze fisa de lichidare Buna ziua! Pana acum o saptamana am lucrat intr.un magazin. Acum m.am angajat in alta parte, iar noul angajator solicita, printre altele, si fisa de lichidare ... (vezi toată discuția)

Recuperare salarii restante Buna ziua, Am o nelamurire legata de recuperarea salariilor ca fost angajat. Situatia este urmatoarea: Am lucrat la o firma timp de 1 an si ceva si in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-10-10 15:03:28

Angajatorul are obligatia de a va comunica acele acte in urma unei solicitari scrise din partea dvs.

De asemenea, potrivit art.40 alin.2 lit.c C.mun., angajatorului ii revine obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

jigaranu Utilizator · Answer 2 · 2013-10-14 14:53:45

Astazi am fost la ITM sa depun o sesizare insa personalul de acolo era total lipsit de interes, spunandu-mi sa mai iau legatura cu angajatorul si poate ajungem la o intelegere. Ce ma sfatuiti sa fac? E cineva de pe forum dispus sa imi ofere o consultanta pentru a vedea daca merita efortul deschiderii unei actiuni in instanta?
De asemenea, daca imi puteti recomanda un avocat din Iasi specializat in astfel de procese, va sunt recunoscator.
Multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-10-14 15:14:21

Nu cred ca se poate pune problema daca se merita efortul sau nu . Insa , intr-adevar, un litigiu inseamna pierdere de timp si bani pentru unii.

Poate rezolvati prin mediere.

jigaranu Utilizator · Answer 4 · 2013-10-18 11:45:26

Unde trebuie trimisa cererea de eliberare a copiilor dupa documente, la sediul social sau la adresa punctului de lucru unde isi desfasoara activitatea societatea(aceste adrese fiind diferite)?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-10-18 13:04:35

Puteti trimite solicitarea dvs la ambele adrese ca sa fiti sigur ca nu va plimba cu motivul - solicitarea trebuia depusa la sediul X si nu la sediul Y.