Somajul tehnic

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Somajul tehnic

Utilizator 15:14, 30 Septembrie 2013

Lucrez ca inginer , iar unitatea noastra are de incasat de la o alta societate suma de luat 800 de milioane lei iar unitatea noastra nu face nici un demers pentru recuperarea acestei sume ,iar pe noi ne tine in 75% spunand ca nu poate face nimic fiindca e unitate strategica cu capital de stat .
Intrebari :
1. In cazul in care unitatea ne mai tot tine in 75% pot sa o actionez in instanta , intrucat unitatea are un profit mare iar noi am avea munca?
2. Daca pe perioada de 75% unitatea plateste darile stat (CASS , IMPOZIT , SOMAJ , PENSIE ) ni se considera an normal in cartea de munca sau ne afecteaza la pensie?

Răspunde Citează

2 mesaje

703 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:26, 1 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic Somajul tehnic constituie vechime in munca, care este reglementarea legala? (vezi toată discuția)

Somajul tehnic este vechime in functie? Buna seara. As dori sa stiu daca perioada de somaj tehnic poate fi luata in calcul pentru vechimea in functie. Multumesc (vezi toată discuția)

Somaj tehnic Perioada somajului tehnic este luat in considerare ca vechime la calculul pensiei? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-10-01 18:26:33

dodorel62 a scris:

....
1. In cazul in care unitatea ne mai tot tine in 75% pot sa o actionez in instanta , intrucat unitatea are un profit mare iar noi am avea munca?

2. Daca pe perioada de 75% unitatea plateste darile stat (CASS , IMPOZIT , SOMAJ , PENSIE ) ni se considera an normal in cartea de munca sau ne afecteaza la pensie?

1. Se poate ataca in instanta decizia de suspendare a c.i.m. in baza art.52 alin.1 lit.c C.mun. Termenul este de 45 de zile de la data comunicarii deciziei.

2. Potrivit prevederilor art.16 alin. (4) din Legea nr. 53/2003-Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca confera salariatului vechime in munca.
Intreruperea temporara a activitatii angajatorului (somaj tehnic) constituie, potrivit art. 52 alin.(1) lit. c C.mun. constituie un caz de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului.
Suspendarea contractului individual de munca are ca efect, potrivit art.49 alin. (2) Codul muncii, suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Prin urmare, perioada intreruperii temporare a activitatii angajatorului (somaj tehnic) nu constituie vechime in munca, intrucat salariatul nu presteaza munca.

In aceasta perioada salariatul isi pastreaza calitatea de asigurat cu urmatoarele consecinte:
- este asigurat in sistemul public de pensii;
- beneficiaza de drepturile de asigurari sociale de sanatate;
- este asigurat pentru accidente de munca si boli profesionale;
- este asigurat in sistemul asigurarilor pentru somaj;
- este asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate.