Desfacere CIM cu art 61 lit.a)

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfacere CIM cu art 61 lit.a)

Utilizator 19:57, 30 Septembrie 2013

buna ziua.
am urmatoarea situatie: un angajat si-a facut cerere de concediu f.salar pe motive personale,si de atunci din 02.09.2013 nu mai raspunde la tel
mentionez ca i-am trimis o instiintare prin care e ste rugat sa se prezinte la firma pt. a clarifica situatia in care se afla.
contractul i-a fost suspendat pt. absente nemotivate.
trebuie sa-i desfasc cim ,pt. ca a semnat de primire,dar nu s-a prezentat la soc.
care sunt exact pasii care trebuie urmati in aceasta situatie:
1-referat
2-decizie
3-pv
4-decizie concediere?
care trebuie sa -i trimit si lui?

multumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

389 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:00, 1 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfacere cim - absente Un angajat nu s-a prezentat la munca timp de 3 zile. Procedura desfacerii disciplinare a contractului. Trebuie suspendat in prima faza? Ce durata are ... (vezi toată discuția)

Inchidere cim prin absente nemotivate Buna ziua, Care sunt pasii care trebuie urmati pentru inchiderea unui CIM prin absente nemotivate? Daca se poate si un model. Va multumesc! (vezi toată discuția)

Desfacere cim pentru absente nemotivate Buna dimineata, O angajata a lipsit 3 zile nemotivat de la lucru fara a aduce dovezi pentru acestea, apoi a revenit in productie. Se mai poate face ... (vezi toată discuția)

trandafir2 Moderator · Answer 1 · 2013-09-30 20:09:57

Pentru cate zile a facut cerere concediu fara plata? De ce sa ii suspendati cim pentru absente, daca el a facut cerere pentru fara plata. Nu va grabiti cu desfacerea c.i.m., trebuie sa faceti cercetare disciplinara, sa il convocati la cercetare, apoi sa constatati ca nu vine si apoi restul documentelor, respectiv decizia care trebuie obligatoriu comunicata.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-10-01 07:15:42

1. Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- Constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea si comunicarea deciziei de sanctionare.

2. Un dosar de cercetare va cuprinde:
- referatul de sesizare privind savarsirea abeterii disciplinare
- decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara , care va cuprinde aspectele privind atributiile acesteia, durata cercetarii etc.
- procesul-verbal al comisiei care va contine si propunerea de sanctionare.

lucica21 Utilizator · Answer 3 · 2013-10-01 09:00:17

Utilizator 09:00, 1 Octombrie 2013

multumesc

Răspunde Citează