Este legal sa fii angajat cu o norma intreaga si cu inca o jumatate la alta institutie?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Este legal sa fii angajat cu o norma intreaga si cu inca o jumatate la alta institutie?

Utilizator 13:00, 1 Octombrie 2013

Buna ziua. Sunt angajat cu norma intreaga la primarie ca economist si de 3 luni am si o jumatate de norma la o scoala pe post de contabil.Este legal?

Răspunde Citează

4 mesaje

869 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:45, 1 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incadrare inspector resurse umane Cum este mai corect: 1.Pot pastra incadrarea de economist in cadrul Financiar Contabilitate si sa preiau prin decizie interna departamentul de resurse umane ... (vezi toată discuția)

Angajarea unui cadru didactic in invatamantul privat Cum poate fi angajat (cu cate ore) in invatamantul privat (gradinita, after school) un cadru didactic care lucreaza in invatamantul de stat cu norma intreaga? (vezi toată discuția)

2 cim la firma Este corect ca un salariat sa aiba CIM pentru 4 ore ca economist si la aceeasi firma inca un CIM tot de 4 ore ca persoana desemnata pentru activitati de ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2013-10-01 13:11:54

Consilier juridic 13:11, 1 Octombrie 2013

Da. Cumulul de functii este permis, cu exceptia incompatibilitatilor prevazute de lege.

Răspunde Citează

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 2 · 2013-10-01 14:18:18

Daca legea speciala a cadrelor didactice permite acest lucru, de ce nu?
Nu ar trebui sa fie nici o problema atata timp cat cele 2 locuri de munca nu sunt concurente ori exista conflict de interese.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-10-01 15:45:30

Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Astfel , legislatia muncii nu instituie o limita a numarului contractelor de munca incheiate de o singura persoana fie ele cu norma intreaga sau cu timp partial la un angajator sau la angajatori diferiti.