concediere

Atentie la Contractul Individual de Munca pe care l-ati incheiat si la Contractul Colectiv de Munca, daca este specificat acest lucru, privind faptul ca intretinatorii au alt statut. In cazul in care nu este specificat acest lucru in cele doua contracte atunci este corecta desfacerea contractului de munca.
Va redau mai jos art. la care ati fost incadrata

Art. 65. (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca, determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii. (2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, dintre cele prevazute la alin. (1).

Art. 66. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.

Art. 73. (1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare. (2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.

Nu, nu este specificat in contractul nostru nimic referitor la acest aspect, dar, mi-amintesc ca am citit in Codul muncii ca nu se poate desface contractul daca esti intretinator.

Cu parere de rau pentru situatia dvs. dar la concediere legea nu tine seama de problemele personale ale angajatilor. Numai CCM poate face o lista de prioritati in cazul concedierilor colective. In rest, daca firma nu mai are posibilitatea sa mai plateasca pe salariati ii concediaza iar cei care indeplinesc conditiile legale pot primi indemnizatie de somaj, perioada in care isi pot gasi un alt loc de munca.

Asta e. Pacat.
Va multumesc, domnule Tudor.