Buna ziua, cunosc pe cineva care este absolvent de studii superioare iulie 2013 si vrea acum sa se angajeze, iar viitorul sef vrea sa-i faca conventie pentru absolventi, dar desi prietena mea nu a mai lucrat din luna mai,fostul sef inca nu i-a desfacut condractul de munca. Daca l-ar inchide cu data din prezent, viitorul angajator nu ar mai putea incheia conventia, pentru ca ar insemna ca a lucrat dupa ce a terminat studiile.
in aceste conditii...se mai poate desface contractul de munca cu fostul sef la data la care a incetat activitatea(luna mai) pentru ca viitorul angajator sa-i poata faca conventie?
2. Incetarea raportului de munca este posibil sa se faca retroactiv, sub riscul aplicarii unei sanctiuni contraventionale angajatorului pentru netransmiterea in termen a REVISAL-ului.
Emiterea unei decizii retroactive de incetare a c.i.m. nu trebuie sa aiba o anumita baza legala.
Este greseala fie a fostului angajator, fie a salariatului ca nu s-a efectuat incetarea la vremea respectiva.
Pe cale de interpretare, completarea si transmiterea incetarii c.i.m. la o data ulterioara datei de incetare este sanctionata contraventional.
Desfacere c.i.m
modimpex
Buna ziua!
Am urmatoarea situatie: un angajat a plecat in concediu fara plata pe perioada 01.04 - 30.06. A sunat la firma ca nu se mai intoarce, fiind plecat ... (vezi toată discuția)