Vechime in campul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Vechime in campul muncii

Utilizator 16:31, 3 Octombrie 2013

Buna ziua.
Din 1988 pana in 1995 am fost angajat la o intreprindere de stat, apoi am deschis o firma la care am fost asociat unic si la care am avut contract de asigurare sociala, iar acum as vrea sa ma angajez la o alta societate.
Intrebarea este daca , contractul de asigurare sociala se considera vechime in munca si daca la societatea la care ma angajez pot beneficia de sporul de vechime ( am inteles ca peste 20 ani de munca , sporul ar fi de 25% ).
Va multumesc.

Răspunde Citează

3 mesaje

677 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:58, 3 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Carte de munca, inregistrari incomplete Mi s-a omis inscrierea in cartea de munca in anul 2008 a sporului de vechime acordat prin decizie semnata de conducerea unitatii, decizie pe care o am in ... (vezi toată discuția)

Vechime in munca am tot cautat prin actele normative si n-am gasit ceva clar :( Concediu crestere copil in varsta de pana la 2 ani intra la calculul sporului de vechime ,daca ... (vezi toată discuția)

Se desfiinteaza itm? Daca se desfiinteaza ITM cu o sa demonstram vechimea si salariul avut?? (vezi toată discuția)

ContSters114404 Utilizator · Answer 1 · 2013-10-03 17:28:31

Utilizator 17:28, 3 Octombrie 2013

Raspuns DA, la toate intrebarile

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-10-03 17:58:22

Contractul de asigurare nu constituie vechime in munca.

Potrivit art.16 alin.4 C.mun., munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.

Perioada in care ati avut incheiat contract de asigurare constituie stagiu de cotizare.

Dupa data abrogarii Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca, cu modificarile ulterioare, potrivit prevederilor art. 34 alin. (5) din Codul muncii , la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.

Astfel, in timp ce vechimea in munca este dovedita de catre angajator prin emiterea unui document in temeiul art. 34 alin. (5) din Codul muncii , stagiul de cotizare se certifica asiguratilor, din oficiu, o data la 2 ani, de CNPP si de casele de pensii sectoriale, sau la cererea asiguratilor, contra cost.

In concluzie, stagiul de cotizare nu poate constitui temei pentru acordarea sporului de vechime, acesta va fi luat in calcul doar la stabilirea drepturilor de pensie acordate in temeiul Legii 263/2010 , cu modificarile si completarile ulterioare. Sporul de vechime se poate acorda doar in temeiul vechimii in munca dovedita fie cu carnetul de munca pentru vechimea stabilita pana la data de 31 decembrie 2010, fie cu documentul eliberat de angajator ulterior acestei date.
[ link extern ]