Salariata in cic careia ii expira contractul

C.i.m. va inceta de drept la data de 10.10.2013, daca nu se mai doreste prelungirea acestuia.
In aceste conditii, salariata/ul in cauza va trebui sa se inregistreze la AJOFM pentru a beneficia de somaj dupa terminarea CCC.

multumesc pentru raspuns!
si daca doresc sa il prelungesc cum procedez?astept sa inceteze concediu de crestere si ingrijire copil?
multumesc!

Este greu de dat o parere. Cred ca totusi, este posibila incheierea actului aditional la c.i.m. de prelungire a duratei c.i.m.

.....parerea mea este ca atata timp cat are cim suspendat nu putem face nicio modificare, exceptie face incetarea de drept, insa vroiam si un raspuns din parta unui specialist....

1. - Faceti un act aditional la CIM prin care prelungiti perioada de valabilitate (si inregistrati asta si in Revisal).
- Daca actul aditional este semnat si de salariat nu este nici o ilegalitate sa faceti acaesta prelungire de CIM.

2. - Daca nu doriti prelungirea duratei CIM atunci ii incetati CIM de drept cu data de 10.10.2013 conform art. 56(1), lit.i) din Codul muncii.
- Nu este nevoie sa va trimita o cerere de incetare a CCC, nu are cum sa renunte la CCC decat daca doreste ea.
- Dupa emiterea deciziei de incetare a CIM ii comunicati un exemplar si salariatei (impreuna cu adeverinta de vechime si cu adeverinta tip pentru somaj = Anexa 26) pentru a se inregistra la Agentia de Somaj pentru ca dupa terminarea CCC sa poata beneficia de indemnizatie de somaj pana isi gaseste un loc de munca.

3. - Dvs. ati scris:

.....parerea mea este ca atata timp cat are cim suspendat nu putem face nicio modificare, exceptie face incetarea de drept, insa vroiam si un raspuns din parta unui specialist....

- Din Codul muncii:

Art. 49
...
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
...