Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
CONTRACT DE MUNCA INCHEIAT PE DURATA DETERMINATA,intre timp intervine concediu ingrijire copil pana la varsta de doi ani .
In perioada aflata pe ingrijire copil ,expira termenul contractului.
Persoana revine de pe CIC in data de 13.10 ac ....incetarea contractului individual se face cu data de 14.10.ac ,sau cu 13.10.....?
In perioada concediului de crestere copil contractul de munca se suspenda dar, daca in acest interval intervine o cauza de drept de incetare a contractului de munca (respectiv incetarea contractului de munca pe perioada determinata prin ajungerea la termen) atunci aceasta cauza de drept va prevala si contractul de munca va inceta chiar daca persoana se afla inca in CIC.
Contractul ar fi trebuit incetat la data la care a expirat, chiar daca salariata era in cic.
Daca nu l-ati incetat atunci, solutia este sa il incetati a doua zi dupa revenire din cic. Solutia este usor riscanta...
Daca nu ati efectuat inregistrarea incetarii contractului la data stipulata in acesta va recomand sa faceti un act aditional prin care prelungiti durata contractului pana in ziua in care salariata se intoarce la munca moment in care puteti face inregistrarea fara probleme
C.i.m. a incetat de drept la data expirarii duratei entru care a fost incheiat , chiar daca a fost in CCC.. este cam tardiva ideea incheierii unui act aditional la c.i.m. ... angajatorul este pasibil de sanctiune contraventionala.
atat timp cat incetarea nu a fost inregistrata in Revisal, autoritatile nu au cum sa demonstreze ca prelungirea a fost facuta tardiv. Daca inregistreaza acum incetarea contractului de munca vor primi amenda pentru inregistrare tardiva