camere de supraveghere la locul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

camere de supraveghere la locul de munca

Utilizator 09:13, 26 Martie 2009

buna ziua.
angajatorul are dreptul de a monitoriza locurile de munca?
prin locuri de munca intelegem: birouri, holuri, hale etc.
are dreptul de a asculta ceea ce se vorbeste?
consider ca este incalcarea dreptului la intimitate.
daca este interzis va rog sa imi scrieti ce lege se incalca

4 mesaje

1370 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 23:43, 26 Martie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Camere de supraveghere la locul de munca Buna ziua, Am o intrebare. Cat de legale sunt camerele la locul de munca? Lucrez intr-o companie multinationala care in fiecare sectie are utilaje. Mai ... (vezi toată discuția)

Camera de supraveghere la locul de munca Buna ziua lucrez la societate si imi desfasor activitatea intr-o incapere 3pe 4metri 8ore pe zii , angajatorul vre sa monteze camere de supraveghere are acest ... (vezi toată discuția)

Instalare camere supraveghere Buna ziua! Cat de legala este instalarea camerelor de supraveghere in amfiteatrele, salile de seminar si laboratoarele de cercetare ale unei universitati ... (vezi toată discuția)

Dan Top Avocat · Answer 1 · 2009-03-26 09:27:54

Daca montarea unor asemenea camere pentru supraveghere nu este prevazuta in Regulamentul intern, angajatorul desigur comite un abuz si atenteaza si la intimitate, mai ales ca ar putea monta asemenea camere si in vestiar sau la grupurile sanitare

Diana Persa Avocat · Answer 2 · 2009-03-26 09:37:43

Angajatorul are dreptul sa monitorizeze locurile de munca, asa cum le-ati indicat dvs. - pentru ca nu este vorba de o sala de balet sau de locuinta dvs., ci de locul de munca, unde tot procesul de munca poate fi supravegheat de angajator.
Nu este vorba de nici un drept la intimitate in hala sau in birou - doar sunteti la munca, nu la discutii private!
Daca aceasta supraveghere s-ar extinde si in locurile unde nu se desfasoara munca - sala de mese, vestiarele, grupurile sanitare - nu s-ar mai putea discuta despre un interes legitim al angajatorului de a supraveghea munca din unitate, ci de un abuz, dar ma indoiesc ca s-ar putea proceda in acest fel...
Nu trebuie sa va impacientati, este o practica frecventa in marile unitati de productie/servicii, dar si in banci, birouri notariale, instante etc.
Important este sa va amintiti tot timpul ca sunteti la serviciu, si nu acasa ori cu prietenii.

ContSters20980 Utilizator · Answer 3 · 2009-03-26 23:43:25

Nu stiu daca putem fi asa transanti, Diana. Pana la urma in cauza Copland v Marea Britanie CEDO a precizat ca telefoanele si corespondenta trimise de la locul de munca intra in sfera vietii private si deci, indirect, ca este absurd sa consideri ca un angajat foloseste tot timpul de lucru numai in scop profesional.

De citit (chiar daca se refera in principal la internet, principiile sunt aceleasi):

Cum si de ce se practica supravegherea angajatilor - [ link extern ]

Accesul la posta electronicã a unei persoane. Posibile încadrãri juridice în România - [ link extern ]

Accesul fara drept la un e-mail - [ link extern ]

Aspecte actuale ale monitorizarii angajaþilor la locul de munca in ceea ce priveste utilizarea Internet-ului - [ link extern ]

Din nou despre cazul CEDO privind monitorizarea angajatilor - [ link extern ]

Monitorizarea salariatilor ref. e-mail si navigare (o analiza must read)- [ link extern ]