Nu cred ca exista un raspuns da sau nu la intrebarea dvs "e legal asa ceva". Nu este expres interzis dar nici nu este expres permis daca asta a fost intrebarea. Este demarcatia aceea aproape imposibil de facut, unde incepe interesul legitim al angajatorului de a-si proteja afacerea si unde se termina dreptul la viata privata a angajatilor. Pentru ca acest drept nu dispare in timpul orelor de lucru.
Am atasat mai jos o prezentare pe scurt a unei decizii CEDO impotriva Romaniei pentru o speta similara, monitorizarea comunicarilor electronice a angajatului mai degraba decat monitorizarea video, principiile sunt aceleasi.
In contextul Regulamentului pentru protectia datelor personale va deveni si mai dificil de justificat o astfel de monitorizare, dar nu imposibil.
In ce priveste ce este de facut, pare sa fie o companie mare, exista un sindicat? Poate la nivelul acela ar trebui incepute discutiile privind aceasta monitorizare.
[ link extern ]