Diurna strainatate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Diurna strainatate

Utilizator 14:51, 12 Octombrie 2013

Buna ziua am fost trimis de o firma de transport din romania la o firma de transport din italia pe cheltuiala mea ,care mi-a predat un camion inmatriculat in Romania si semiremorca in Italia in calitate de conducator auton (sofer) pe comunitatea europeana pe perioada 26.06.2013 pana pe data 10.10.2013 fara a-mi da posibilitatea de a ma intoarce in Romania deoarece am semnat un acord care mentiona nu am drept de intoarcere in romania mai devreme de patru luni de zile si in caz de abandonul camionul va trebui sa platesc daune in valoare de 5000 euro am semnat un contract individual de munca cu firma din Romania unde se specifica un salar brut lunar de 1400 lei durata timpului de lucru fiind de 8 ore pe zi plus diurna in afara romaniei care mi sa comunicat ca se plateste pe zi fara sa fie mentionata in contractul de munca ,in italia am gasit altceva durata timpului de lucru fiind de min 13 ore pe zi -max 15 ore pe zi fara ati asigura posibilitatea unei igeni minime sau cazare camionul fiind totul plata diurnei se calcula la kilometri parcursi 9 euro pe 100 de kilometri se lucra toate duminicile fiind transporturi de marfuri perisabile, primul salar in lei 1042 lei net l-am primit dupa 60 zile lucratoare si diurna in euro dupa 70 de zile fara a semna un stat de plata sau un ordin de deplasare in tot intervalul acesta mi sa aprobat un acont de 50 euro pot dovedi toate lucrurile mentionate de mine va rog mult daca puteti sa ma ajutati in aceasta problema doresc recalcularea diurnei pentru zilele lucrate de mine in strainatate avand toate dovezile care confirma acest fapt si recuperarea salarilor inca restante va multumesc mult

Răspunde Citează

3 mesaje

712 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:43, 15 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Diurna in comunitatea europeana Buna ziua,Fleara Emilian Sorin ma numesc,lucrez la o firma de transport internațional mărfuri pe camion 40 de tone. Am și eu o întrebare legată de faptu ... (vezi toată discuția)

Diurna strainatate Buna ziua, Am fost angajat de catre o firma romaneasca pentru a lucra in in belgia in domeniul constructiilor, neavand calificare in domeniu firma mi-a ... (vezi toată discuția)

Se poate recupera diurna nespecificata in con.munca? Soferul de TIR poate recupera DIURNA, (nu salarul) daca aceasta nu este stipulata in con.de.munca ? Exista vre-o baza legala/juridica etc, la care se poate ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2013-10-15 18:17:44

Cum sunteti angajatul unei firme din Romania puteti sesiza in scris ITM, cu nr. de inregistrare/ data (puteti trimite prin posta cu confirmare de primire). In sesizare mentionati toate aspectele prezentate in discutie. Anexati la sesizare documente care sa va sustina punctul de vedere.
ITM va declansa o ancheta care va stabili daca "tratamentul" aplicat dvs. este legal, legat de contractul individual de munca, clauze din acesta, diurna de deplasare (de fapt fiind vorba de 4 luni este necesara detasare), cazare, conditii de igiena, etc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-10-15 18:43:02

@ floryan24

Neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajatoa, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)

Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.