Concediere la sfarsitul CCC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere la sfarsitul CCC

Utilizator 19:19, 14 Octombrie 2013

Buna ziua.
Sunt o mamica aflata in timpul CCC pana la 1 an si planuiam a ma intoarce la serviciu pana la implinirea de catre copil a varstei de 1 an pentru a beneficia si de stimulentul de insertie.
Dar am aflat ca postul meu va disparea (posibil cu 01.01.2014), deci in aprilie 2014 nu va mai fi un serviciu la care sa ma intorc.
Stiu ca nu pot fi concediata in timpul CCC si, apoi, in timpul perioadei in care primesc stimulentul de reinsertie. Deci incerc sa vad ce optiuni am:
1. Sa astept pana implineste copilul 1 an si sa accept concedierea? Postul se va desfiinta posibil prin HG.
2. Sa revin la serviciu in noiembrie 2013 si astfel, in perioada de reinsertie, nu pot fi concediata pana la varsta de 2 ani a copilului in 2015?

Poate am si alta posibilitate, dar acum nu imi dau seama. Poate din raspunsuri sau discutii imi dau seama cum stau lucrurile.
Multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

386 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:35, 14 Octombrie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concedierea unei mamici al carei sot este in concediu de crestere si ingrijire copil in varsta de pana la 2 ani. Buna ziua, Va rog sa ma ajutati sa in clarificarea urmatoarelor aspecte: 1. In cazul in care o doamna se intoarce la serviciu imediat dupa concediul de ... (vezi toată discuția)

Concediere dupa intoarcere din concediu de maternitate Buna ziua Dupa reintoarcere la locul de munca dupa concediu de maternitate, care este perioada in care angajata nu poate fi concediata in situatia in care a ... (vezi toată discuția)

Angajat revenire ccc Buna, Se da urmatoarea situatie: O angajata a unei firme intra in concediu crestere copil de 1 an, urmand ca la revenire sa primeasca stimulent de insertie ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-10-14 20:35:30

1. Potrivit art.10 alin.2 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent ....

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.