Concedierea unei mamici al carei sot este in concediu de crestere si ingrijire copil in varsta de pana la 2 ani.

1. - Pe perioada concediului de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = pre si postnatal) mama copilului nu poate fi concediata decat daca angajatorul este in reorganizare judiciara sau faliment.
- La revenirea din concediul de maternitate si daca nu intra in concediu crestere copil (CCC) poate fi concediata cu respectarea prevederilor Codului muncii.

2. - Tatal copilului nu poate fi concediat pe perioada cate este in CCC si nici timp de 6 luni dupa revenirea definitiva in unitate din CCC.
- Concedierea in timpul CCC se poate face numai decat daca angajatorul este in reorganizare judiciara sau faliment.
- Din CCC pana la varsta de 2 ani se poate intoarce oricand in unitate si poate reveni oricand in CCC, pana va implini copilul varsta de 2 ani.

3. - Daca a optat pentru CCC pana la varsta de 2 ani si reia activitatea dupa ce implineste copilul 1 an poate beneficia de stimulentul de insertie de 500 lei lunar pana implineste copilul 2 ani.
- Poate relua activitatea si inainte de a implini copilul 1 an dar stimuentul de insertie il primeste dupa ce implineste copilul 1 an.

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revena la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa-i ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.

Interpretarea textului de lege este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

Asadar, textul de lege nu prevede o durata fixa pentru interzicerea concedierii .

freeelis:

Era vorba de concedierea unei mame care revine din concediu de maternitate, nu din CCC.

Va multumesc!