Demisie prin amenintare - AJUTOR!!!!!

1. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Daca presiunile exercitate de angajator asupra salariatului pentru a obţine demisia acestuia sunt cauzate de săvârşirea de către salariat a unei abateri disciplinare, angajatorul are la dispoziţie posibilitatea sancţionării disciplinare a salariatului, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.

3. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.

nu am primit nici un avertisment scris,la noi se face din tintar armasar.
Totul este urmarea unui complot al colegelor deoarece sunt mai apreciata de pacienti decit ele si le deranjeaza.
La desfacerea CIM diciplinar mai exista preaviz??

In cazul concedierii disciplinare nu se acorda preaviz.

Concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile si in termenele stabilite de Codul Muncii.

Raspunderea disciplinara este prevazuta in art.247 -2 52 C.mun.
[ link extern ]

Daca stii ca nu ai nici o vina in toata treaba, inregistreaza pe un reportofon discutiile cu seful tau...iti vor folosi mai tarziu...si nu iti da demisia "la cererea verbala a sefului".
De multe ori cauzele sunt influentate de aparitia unor alte "rude" ce sunt interesate de postul respectiv, am trecut si eu prin asta...
In cazul in care se ajunge la comisie de disciplina, poti intra in concediu medical pentru un timp scurt, pt a avea timp sa iti pui in ordine toate lucrurile si sa poti raspunde asupra oricaror acuzatii nefondate.