Incetare CIM in perioada de proba - salariata insarcinata

Pot inceta contractul de munca al unei salariate in perioada de proba, atata vreme cat e insarcinata? Mentionez ca nu ne-a adus inca la cunostinta in scris de faptul ca e insarcinata, dar e posibil sa faca acest lucru in orice moment, asa ca doresc sa stiu raspunsul la aceasta intrebare, in ipoteza ca ne-a adus la cunostinta.

Firma pur si simplu nu functioneaza, nu faptul ca e insarcinata salariata si-a atras incetarea contractului. Oricum, in baza incetarii cu art. 31 alin 3, salariata va beneficia de somaj, avand in vedere ca indeplineste conditiile de obtinere a indemnizatiei. Si, avand vechime in munca de 13 ani, din cate cunosc, va beneficia de somaj 9 luni, din care poate intra in concediu crestere copil.

Multumesc!