Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Urmeaza sa incep serviciul in ianuarie 2014, dupa o perioada de concediu crestere copil de 2 ani. Acum am aflat ca sunt din nou insarcinata si urmeaza sa nasc in iunie 2014. Intrebarea mea este cum trebuie sa anunt angajatorul despre sarcina mea si daca poate refuza sa ma primeasca la munca pentru 4-5 luni (ianuarie-aprilie/mai 2014). Va multumesc anticipat!
1. - Pe perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca, in baza aceluiasi CIM.
2. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.
3. In acelasi timp ii prezentati o scrisoare in care specificati ca sunteti gravida si anexati o adeverinta de la medicul de familie care sa ateste starea de graviditate.
Formalitati
asasin
Buna ziua!
Ce formalitati trebuiesc incheiate intre un salariat si angajator in momentul revenirii la serviciu din concediu de crestere si ingrijire copil al ... (vezi toată discuția)