Vreau sa va intreb in ce masura un angajator poate pretinte plata sumei de 50.000 de euro in cazul urmator:
Am fost angajat al unei firme in perioada 2005 - septembrie 2007. La aceasta firma am avut un contract de munca pe functia de TEHNICIAT ECHIPAMENTE DE CALCUL si am semnat un angajament de confidentialitate in care pe langa lucrurile de confidentialitate era inserat un alineat cu o clauza care specifica ca nu am voie sa am relatii contractuale de nici un fel cu clientiitertiicolaboratorii firmei pe timpul contractului de munca cu firma respectiva si pentru 5 ani dupa aceea. Atat si nimic mai mult, e pur si simplu un alineat cu liniuta in cadrul angajamentului de confidentialitate care specifica doar ce am spus.
Precizez ca nu se specifica care sunt clientiitertii respectivi nu am avut acces la lista de clienti ai companiei si nu puteam sti exact care sunt acestia. De asemenea nu s-a stipulat in acest angajament care este indemnizatia pentru aceasta clauza care este de fapt una de neconcurenta.
In acest angajament de confidentialitate este specificat ca daca nu respect acest angajament trebuie sa platest 50.000 euro aceasta fiind de fapt o clauza penala care din cate stiu nu are ce cauta intr-un contract de munca.
De asemenea acest angajament de confidentialitate nu este definit ca anexa la contractul de munca, nu are viza ITM si mai ales este semnat numai de mine nu exista stampila si semnatura firmei. De asemenea in tot angajamentul firma este pomenita doar ca nume fara date de identificare precum Nr. reg com, CUI, adresa etc.
Dupa demisia de la aceasta firma in septembrie 2007 m-am angajat pentru 2 luni la o firma care nu a fost clientul firmei initiale iar domeniul de activitate era servicii medicale.
Dupa doua luni adica in noiembrie 2007 m-am angajat la o firma al carei domeniu de activitate era consultanta pentru afaceri si management iar functia era de Manager de proiect.
Acum dupa 6 ani primesc o instiintare de la firma la care am fost angajat pana in septembrie 2007 cum ca am incalcat angajamentul de confidentialitate prin angajarea mea in noiembrie la firma de consultanta in afaceri si management pentru ca acea firma a fost client la lor in perioada iunie - iulie 2007 fapt pe care eu nu l-am cunoscut si nici nu mi-a fost specificat si mi se cer 50.000 de euro daune. Am primit aceasta notificare in conditiile in care eu nu mai sunt angajatul acelei firme de consultanta inca din 2008 si au trecut pana azi 6 ani plus faptul ca se face referire la angajarea mea la o firma care a fost client inainte de data la care eu m-am angajat si nu era client activ. De asemenea daca este vorba de o clauza de neconcurenta trebuia sa fiu renumerat si sa fie facuta conform art 21 din codul muncii ceea ce nu se pune problema.
Un alt aspect legat de neconcurenta este acela ca domeniile de activitate ale firmelor sunt total diferite iar functiile ocupate de mine la cele doua firme sunt diferite de asemenea.
Va rog sa imi spuneti daca aceasta firma ma poate actiona in justitie si daca poate avea castig de cauza
ART. 21
(1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
(2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
(3) Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
(4) Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii.
ART. 22
(1) Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.
(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea contractului individual de munca s-a produs de drept, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 56 alin. (1) lit. c), e), f), g) si i), ori a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
ART. 23
(1) Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.
(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munca instanta competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta.
ART. 24
In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului
Poate sa-si ia adio de la pretentiile solicitate. A intervenit prescriptia dreptului la actiune.
Ce au invocat ei in actul semnat nu seamana cu o clauza de neconcurenta.
Nu este o cauza de neconcurenta. Documentul este redactat ca un angajament de confidentialitate asa are si titlul. Insa sub titlu nu mai scrie nici macar act aditional la contractul nr...din... Nu e inregistrat la ITM nu are viza ITM si nu are stampila si semnatura administratorului firmei.
Apoi incepe direct cu Subsemnatul ...... are urmatoare obligatii fara de firma... Numai numele firmei fara date de identificare, reprezentata prin, etc.
Apoi la un moment dat in enumerarea respectiva la care se face referire la confidentialitatea actelor, etc se strecoara si acest punct care specifica ca nu am dreptul sa am nici un fel de contracte de orice natura cu clientii, tertii si colaboratorii firmei pe durata contractului de munca si timp de 5 ani dupa aceea. Atat.
Apoi la final ca daca nu respect aceste lucruri trebuie sa platesc 50.000 de euro.
Acum dupa 6 ani de la tot ce s-a intamplat imi trimite acasa o notificare de la un avocat cica, in paranteza fie spus ce fel de avocat e ala care accepta sa trimita o aberatie ok pentru bani faci orice dar chiar sa trimiti o tampenie dar ma rog, cum ca trebuie sa ii dau 50.000 de euro in 25 de zile ca altfel ma da in judecata pentru ca m-am angajat la un client al firmei respective si am incalcat acel angajament care e o foaie doar cu semnatura mea cu niste lucruri aberante si cu titlul de angajament de confidentialitate.
Desi cum v-am spus acea firma a fost client doar pentru un contract de o luna cu mult inainte ca eu sa ma angajez la ei iar in momentul angajarii mele acea firma nu mai era client activ si nu mai dorea nici un fel de colaborare cu firma de la care plecasem.
Si nici nu aveam cunostinta ca acea firma fusese client pentru ca nu aveam acces la toate contractele si clientii firmei plus ca in acel angajament nu s-a specificat care sunt clientii, tertii si colaboratorii la care nu ma pot angaja.
Pai sunt firme care au mii de clienti, asta inseamna ca nu ma pot angaja la mii de firme? Macar sa fie specificate undeva care sunt alea si mai ales daca acei clienti sunt in concurenta cu firma respectiva sau domeniul de activitate sa fie acelasi si functia mea la ei sa fie aceasi dar in cazul meu m-am angajat si pe alta pozitie si la alt domeniu de activitate.
Va multumesc mult pentru raspuns. Si eu stiam ceva de prescrierea respectiva dar nu stiam sigur care este perioada de prescriere.
Aveti dreptate ca nici eu nu mai stiu ce e de fapt. Oricum cererea lor de plata a celor 50.000 de euro se face invocand faptul ca m-am angajat la un client si nu aveam voie timp de 5 ani.
Nu invoca nimic legat de divulgarea datelor confidentiale si nici nu fac dovada faptului ca am divulgat date confidentiale.
Ori stiu ca nu ai voie sa ingradesti dreptul la munca al unei persoane decat eventual prin acea clauza de neconcurenta care trebuie facuta conform legii si trebuie sa fii platit pentru asta cu cel putin 50% din salariul pe ultimile 6 luni.
Am mai citit ca in contractele de munca sau in anexe la contract este interzis sa fie introduse clauze penale ca acea in care se cer bani anticipat si ca daca exista dovada divulgarii datelor confidentiale trebuie mai intai sa se faca dovada, sa se faca dovada prejudiciului si apoi sa se stabileasca valoarea despagubirii.
Asa este?
avocatnet.ro explicăm legislația
andrei_o