Contract individual de munca 10 h/luna?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract individual de munca 10 h/luna?

Utilizator 20:24, 27 Octombrie 2013

Buna ziua!

As putea incheia un contract de munca cu fractiune de norma, mai exact 10 h/luna cu un economist pt consultanta financiara? Care ar fi perioada de proba, cea de preaviz in cazul demisiei si in cazul concedierii? Care e numarul maxim de zile de concediu anual in cazul asta?

Va multumesc anticipat.

Răspunde Citează

8 mesaje

820 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:13, 28 Octombrie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Contract de munca si demisie Ma aflu in situatia urmatoare: salariat cu cim pe perioada determinata pana pe 1.11.2017 gasit alt loc de munca dar la care se doreste angajare imediat pe ... (vezi toată discuția)

Concediu la cim de 4h/zi Buna ziua, va rog sa imi suneti la un contract de 4 ore pe zi perioada nedeterminata se poate pune un nr minim de 11 zile de concediu pe an? Multumesc. Dar ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna pentru c.i.m. cu durata 8 ore / luna Buna ziua, Urmeaza sa incheiem un c.i.m. cu durata de 8 ore / luna. Practic angajatul va lucra o zi pe luna. In acest caz, de cate zile de concediu pe an ... (vezi toată discuția)

trandafir2 Moderator · Answer 1 · 2013-10-27 20:33:48

Da, se poate cu 10 ore/luna.
Daca cim este pe perioada nedeterminata, atunci:
- Perioada proba maxim 90 zile calendaristice
- Preaviz la demisie maxim 20 zile lucratoare
- Preaviz la concediere minim 20 zile lucratoare

roxete Utilizator · Answer 2 · 2013-10-27 20:50:03

Da este pe perioada nedeterminata.
Legat de concediul de odihna...vor fi 20 zile sau doar 1 (facand un calcul simplu)?

va multumesc!

trandafir2 Moderator · Answer 3 · 2013-10-27 21:35:52

Concediul de odihna este de minim 20 zile. Acum ... calculul orelor de plata este altceva, pentru ca in cazul dvs ziua de concediu nu are 8 ore ca la un cim cu norma intreaga, ci ... corespunzator cu norma de timp partial de 10ore/luna.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-10-28 07:00:05

Art. 145 din Codul muncii, republicat, stabileste ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.

Potrivit Codului muncii, art. 106. - (1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

Asadar, salariatul are dreptul la toate cele 20 zile lucratoare de concediu, numai drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.

roxete Utilizator · Answer 5 · 2013-10-28 10:23:13

Va beneficia totusi de cele 20 de zile de CO in conditiile in care respectivul angajat va lucra doar 1,25 zile pe luna? (10 h/luna ar insemna cam 1,25 zile/luna)?
Multumesc