avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 679 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... \\"angajatori\\" straini in tara noastra
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

"angajatori" straini in tara noastra

Cum ne protejeaza statul nostru de "angajatorii"straini de la noi? Mai bine zis de escroci ?
Eu am avut de a face cu un cetatean palestinian care se pretinde a fi doctor si om de afaceri. Inchiriaza 5 cladiri de tip officebuliding - foarte curios - chiar in apropierea celui mai cunoscut palat din capitala in care-si are rersedinta cunoscutul nostru presedinte.
Am urmatoarea problema: In urma unui anunt de recrutare "sofer personal" din partea unei societati,am aplicat CV si documentele cerute(recomandari,etc). In aproximativ 10 minute am si primit un telefon cu rugamintea de a ma prezenta la interviu. Sigur ca nu mica mi-a fost bucuria si m-am prezentat la ora si data indicata. Am fost castigatorul locului de munca din cei 4 prezenti, declarat pe loc in nici 20 de minute. Asta se intampla intr-o zi de vineri. Am intrat in biroul directorului care mi-a comunicat programul de lucru,salariul, faptul ca se va face contract de munca, toate actele in regula si nimic mai mult. La final mi-a comunicat ca trebuie sa ma prezint a doua zi la ora 7 la lucru. Am primit contractul la semnat dupa 5 zile - in acest contract nu era trecut ce ne intelesesem in privinta banilor - adica in loc de 1300 se trecuse 840 ron. Am intrebat pe doamna care mi l-a adus cum sta problema si m-a asigurat ca va fi cum ne-am inteles verbal, eu si directorul. Mari semne de intrebare. Am cerut un exemplar insa a refuzat sa-mi inmaneze unul pe motiv ca trebuie semnat de director si ca-l voi primi ulterior.In toate aceste zile lucrate pana la semnarea contractului mi s-a solicitat sa stau in medie cam 12 ore pe zi la munca - pe semne ca suma in plus trebuia sa deduc ca va surveni numai daca acceptam acele ore in plus fata de un program de 8 ore normal. Mentionez ca nu aveam pauza de masa,nu aveam un grup sanitar, nu aveam voie sa mananc orice fel de manacare(ca sa nu-mi miroasa gura a ceapa sau usturoi sau altele) si pe perioada in care nu aveam curse nu aveam un loc in care sa astept (masina,camera,ghereta,chiosc) trebuia sa stau afara indiferent de vreme. Din discutiile cu ceilalti colegi in aceasta perioada am dedus ca urma sa fiu constrins si la alte munci(de curte sau administrative)cum ar fi carat materiale,mutari mobilier,curatat zapada iarna,maturat curte,etc. Asteptand sa primesc contractul am mai lucrat trei zile dupa care nefacand fata conditiilor de 12 ore zilnic fara drept la hrana si grup sanitar am depus conform Legea 53 notificare cum ca doresc sa renunt la colaborare si sa se incheie CIM. Am primit numai injurii si apelative de toate felurile. Mi s-a reprosat ca de ce nu stau macar 2 saptamani in preaviz (semn ca nu cunosteau legislatia sau chiar vroiau sa ma prosteasca in fata) ca l-am incurcat...etc MI-am vazut frumos de treaba - nu am raspuns la provocari si am motivat ca eu nu respect decat legea. Am plecat si dupa trei zile le-am trimis un e-mail in care am rugat sa mi se comunice data la crare sa ma prezint pentru a ridica documentele ce mi se cuvin si suma de bani aferenta zilelor lucrate. Nu am primit nici pana in data de astazi un raspuns. M-am prezentat la ei personal dupa doua saptamani si nimeni nu vrea sa mai comunice cu mine si mi se refuza orice incercare de a cere ce mise cuvine. Prin intermediari (portareasa si secretara) m-a facut sa inteleg ca nu mai am ce cauta, ca nu mai vad nici un act, nici un ban si ca pot sa ma duc unde vreau. CE POT FACE IN ACEASTA SITUATIE ? Am fost la ANOFM si m-am interesat de stadiul de cotizare. Mi s-a spus ca a fost inregistrat CIM si inchis. Am uitat sa mentionez faptul ca majoritatea angajatilor lucreaza 12 ore zilnic - mai putin contabila si secretara.
Ultima modificare: Vineri, 1 Noiembrie 2013
ContSters147225, utilizator
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 18:47, 5 Noiembrie 2013
Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

1. pot considera ca pertinenta solicitarea facuta prin intermediul e-mail ? sau trebuie sa solicit prin posta cu scrisoare cu continut deschis si cu confrmare de primire ?
2. sa inteleg ca angajatorul daca nu se conformeaza legii si nu doreste sa elibereze documentele cerute si suma aferenta pentru perioada lucrata, plateste doar acea amenda intre 300 si 1000 ron dupa care s-a rezolvat totul si nu mai are nici o obligatie ?
Este mult mai bine daca solicitarea dvs este trimisa prin posta cu confirmare de primire.

Odata cu sanctiunea primita, mai are si obligatia de a va elibera acele documente.
Atunci nu ramane decat sa fac crerea scrisa prin scrisoare recomandata.
Cat trebuie sa astept de la confirmarea primirii, pana sa pot face sesizarea la ITM, in cazul in care nu voi primi cele cerute ?
Va multumesc !
Asa cum am mai spus, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii angajatorul are obligatia de a va elibera acele documente.

Dupa expirarea acestui termen veti putea sesiza ITM-ul si/sau Inspectia Muncii- for superior acestuia.

Alte discuții în legătură

Lncetare cim nedumeritus nedumeritus Dupa ce am primit o parte din drepturile banesti, am fost chemat de catre angajator sa semnez demisia. Nu am solicitat incetarea contractului de munca. Aveam ... (vezi toată discuția)
Demisie Monica05 Monica05 Buna ziua, acum cativa ani, la primul meu loc de munca mi-am dat demisia dupa aproximativ 3 luni de zile din cauza ca nu mi se potrivea locul de munca si din ... (vezi toată discuția)
Neplata salariului- cum pot sa dau in judecata patronul? victoria0304 victoria0304 Buna ziua, Am o intrebare legata de neplata salariului. Sunt studenta si pe timpul vacantei de vara am decis sa ma angajez. M-am angajat din data de ... (vezi toată discuția)