revenire cic

1. Potrivit art.10 alin.2 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent .

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Ati primit o noua fisa a postului?

Buna seara,
In esenta nu am primit nici o fisa a postului cu atributiile care imi revin, dar mi s-a propus verbal sa fac cu totul alta munca fara a se respecta notiunea de echivalenta. Atributille pe care le aveam au fost preluate de o alta persoana care a fost reangajata in momentul in care am plecat in CIC.
In departamentul respectiv nu mai sunt sarcini pentru o alta persoana, lucru ce ar insemna o concediere a unei persoane din departament odata cu revenirea mea. In consecinta se amina luarea unei decizii in legatura cu persoana mea.
ce pot face in conditiile in care primesc sarcini pe mail care nu figureaza in fisa postului meu ?
ei stiu ca nu ma pot concedia deoacere sarcinicile mele exista real si incearca sa se joace la nervii ..ceva de genul : eu te primesc dar nu am ce sa ti dau sa faci , poate cand au nevoie sa faci xerox , faci xerox etc.
in ce moment pot face o sesizare la ITM ?sunt sigura ca nu voi primi o noua fisa deoarece ce propun ei verbal sunt sub calificarea mea.

multumesc

Mergeti la angajator si aratati prevederile art.10 alin.7 din Legea nr.202/2002, mai sus mentionate.

Revenirea pe acelasi post inseamna aceleasi atributii. Modificarea acestora se poate face in scris si nu verbal.

Salariatul poate refuza indeplinirea unei atributii care nu este cuprinsa in fisa postului ocupat.

multumesc mult

revin pe acest subiect... situatia nu e deloc placuta la serviciu..e un razboi rece al nerviilor ..
de ce ma incapatanez sa mi cer drepturile si nu imi dau demisia ... firma este o multinationala ... unde managerii romani fac reguli dar nu la fel ptr toata lumea...
desi trebuia sa imi iau in primire task-urile ... nu am primit nimic ...
ce pot face in situatia in care nu imi mai dau voie sa intru in firma ?