Nedepunere situatie locuri vacante la agentia de somaj

Depinde. Daca vin in control sunteti pasibili de amenda sau de avertisment. Nu conteaza ca sunt angajatori care nu au depus asa ceva . Legea se aplica pentru toti.

1. Din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:

Art. 10.
(1) Angajatorii au obligaţia sã comunice agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncã judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, denumite în continuare agenţii pentru ocuparea forţei de muncã, în cãror razã îşi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de muncã vacante, în termen de 5 zile lucrãtoare de la vacantarea acestora.

(2) Furnizorii de servicii de ocupare acreditaţi au obligaţia de a comunica lunar agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncã în a cãror razã îşi au sediul date privind numãrul şomerilor mediaţi şi încadraţi în muncã.

(3) Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca teritoriale, ocuparea locurilor de munca vacante care au fost comunicate potrivit alin. (1), in termen de o zi de la data ocuparii acestora, in conditiile legii. (introdus de Legea 250/2013)

Art. 113. - Constituie contravenţie urmãtoarele fapte:
a) nerespectarea prevederilor art. 10;
...

Art. 114.
(1) Contravenţiile prevãzute la art. 113 se sancţioneazã dupã cum urmeazã:
a) cele prevãzute la lit. a), b), f), h) şi j), cu amendã de la 3.000 lei la 5.000 lei;
...

Art.116
(1) Constatarea si sanctionarea contraventiilor prevazute la art.113 se realizeaza de organele de control ale Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, Inspectiei Muncii, Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca si de catre alte organe care, potrivit legii, au dreptul sa efectueze control.

(2) Organele de control masuri active ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca si ale structurilor sale teritoriale vor constata si vor sanctiona contraventiile prevazute la art. 113 lit. a), d), e), h), i), j) si k), precum si contraventia prevazuta la lit. f), in ceea ce priveste nerespectarea art. 50 alin. (3).
...


2. - Asadar este vorba de toti angajatorii nu numai de unii dintre ei.
- Daca nu se respecta aceste prevederi legale atunci este si vina ANOFM si a structurilor sale teritoriale care nu aplica sanctiunile legale.

Pt.o firma care abia s-a infiintat,cum calculez cele 5 zile?Merg la somaj,depun situatia,peste 5 zile angajez oameni,iar peste o zi merg sa anunt ca s-au ocupat posturile?Am voie sa angajez pe cine vreau,sau in cele 5 zile imi trimite AJOFM-ul personal pe care trebuie sa-l angajez?

1. O modalitate de calcul este de la data incetarii c.i.m.

2. O alta modalitatea este de la data de cand AGA a decis angajarea de personal.

3. Puteti angaja pe cine doriti, iar daca AJOFM-ul trimite pe cineva atunci in functie de situatie decideti - daca postul l-ati ocupat ii spuneti persoanei respective ca s-a ocupat, daca nu s-a ocupat se poate angaja acea persoana.

Multumesc.Prima angajare am facut-o acum 30 de zile,cred ca am sa ma duc la agentia de somaj sa cer depunerea cu avertisment a situatiei,poate ma iarta de amenda...Sau mai bine nu?!?